Tvungen orlov er en midlertidig ordning, hvor en ansat pålægges at blive fritaget for sit arbejde, mens arbejdsgiver er fritaget for at udbetale løn. Ansættelsesforholdet mellem den ansatte og arbejdsgiveren skal opretholdes, og det forudsættes, at arbejdsophøret er midlertidigt – ellers skal den ansatte opsiges. Den tvungne orlov skal have en saglig begrundelse, som kan knyttes til virksomheden og ikke den ansatte. Eksempler på saglige begrundelser kan være nødvendige nedskæringer, ordremangel og praktiske arbejdshindringer, og forudsætningen for den tvungne orlov er, at behovet er af midlertidig art.

Tvungen orlov på fuld tid og deltid

Ved tvungen orlov på fuld tid er den ansatte helt fritaget for sin arbejdspligt Ved tvungen orlov på deltid skal den ansatte arbejde en procentdel af sin normale arbejdstid og være på tvungen orlov resten af tiden. Man kan få ret til støtte fra NAV, hvis man har tvungen orlov på mindst 40 %. Tvungen orlov må ikke forveksles med

• Hel eller delvis opsigelse
• Indskrænkelse af arbejdstid, som indebærer, at den ansatte har krav på løn under fratrædelsesperioden
• Orlov, hvor den ansatte efter eget ønske har fået fri med eller uden løn

Varsel om tvungen orlov

Det er påkrævet, at tvungen orlov varsles skriftligt 14 dage, inden den træder i kraft, og i denne varslingsperiode skal den ansatte arbejde som normalt og aflønnes derefter. Når den tvungne orlov er trådt i kraft, har arbejdsgiveren lønningspligt i fem dage.

Der kan gives tvungen orlov på ubestemt tid, men den øverste grænse er 52 uger inden for en periode på 18 måneder. Orlovsperioden skal angives i orlovsvarslingen. Den ansatte er forpligtet til at møde på arbejde igen, når orlovsperioden udløber – ved tvungen orlov på ubestemt tid, er man forpligtet til at møde inden for to dage, når arbejdsgiveren beder om det.

Dagpenge ved tvungen orlov

Det er muligt at få udbetalt dagpenge fra NAV under tvungen orlov, men der er visse krav, som skal være opfyldt:

• Du skal opfylde vilkårene for ret til dagpenge, se NAV's netsted for nærmere information
• Du skal være lønmodtager
• Arbejdstiden skal være reduceret med mindst 40 %
• Den tvungne orlov skal skyldes mangel på arbejde eller andre forhold, som arbejdsgiveren ikke kan påvirke

Enkelte, som er på tvungen orlov, har ikke ret til dagpenge – du kan læse mere om dette på NAV's netsted.

Du skal ansøge NAV om dagpenge, og behandlingstiden er normalt tre uger.

For at kunne modtage dagpenge under tvungen orlov gælder de sædvanlige dagpengeregler, som blandt andet indebærer, at man skal opholde sig i Norge. Læs mere om disse krav under "Indtægt fra Norge under arbejdsledighed"

Hvis du er grænsearbejder og arbejder i Norge, skal du ansøge om dagpenge på dit lokale NAV-kontor. Det gælder, selv om du opholder dig i bosættelseslandet, mens du er arbejdsledig. Du kan læse mere på NAV's netsted.

Læs mere om tvungen orlov på Arbeidstilsynets netsted og NAV's netsted.