Hvis du er arbejdsgiver eller selvstændigt erhvervsdrivende skal du følge nogle særlige regler hvis du ansætter medarbejdere fra andre lande. Her følger nogle grundregler.
Den ansatte skal kunne fremvise et gyldigt pas eller anden legitimation hvoraf statsborgerskabet fremgår.
Du bør udarbejde en skriftlig ansættelseskontrakt hver gang du ansætter en medarbejder. Ansættelseskontrakten skal indeholde information om blandt andet ansættelsesform, tiltrædelsesdato, arbejdsopgaver/embede, løn, arbejdstid, ferie og overenskomst.
Medarbejdere fra EU/EØS-lande skal behandles på samme måde som svenske medarbejdere i overensstemmelse med EU's ligebehandlingsprincip. Dette princip forbyder diskrimination på baggrund af nationalitet i forhold til ansættelse, løn og øvrige arbejds- og ansættelsesvilkår.
Ifølge overenskomsten skal arbejdsgiveren tegne nogle bestemte arbejdsmarkedsforsikringer for de ansatte. Du kan findes yderligere information på Svenskt Näringslivs forsikringsside.
EU/EØS-statsborgere har ret til sociale sikringsydelser i det land hvor han eller hun arbejder og betaler social sikringsafgift. Dette gælder også hvis medarbejderen er bosat i et andet EU/EØS-land. Også familiemedlemmer som ikke selv arbejder er forsikrede i det land hvor den pågældende arbejder. Forsikringen gælder fra den første ansættelsesdag.
Hovedreglen i skattelovgivningen er at medarbejderen betaler skat i det land hvor han eller hun arbejder. Der er dog visse undtagelser inden for EU. Skatteverket kan bidrage med yderligere information.
Statsborgere fra lande uden for EU/EØS som ønsker at arbejde i Sverige skal have en arbejdstilladelse. Arbejdstilladelsen skal være klar og indført i passet før indrejsen til Sverige. Kontakt Arbetsförmedlingen for yderligere information.
Hvis du har spørgsmål om at flytte, arbejde eller studere i Norden, kan du bruge Hallo Nordens spørgeformular.