Arbejdsgivere og/eller selvstændigt erhvervsdrivende
Hvis du er arbejdsgiver eller selvstændigt erhvervsdrivende skal du følge nogle særlige regler hvis du ansætter medarbejdere fra andre lande. Her følger nogle grundregler.
Arbejdskraft fra EU- og EØS-lande
Legitimation
Den ansatte skal kunne fremvise et gyldigt pas eller anden legitimation hvoraf statsborgerskabet fremgår.
Ansættelseskontrakt/ansættelsesvilkår
Du bør udarbejde en skriftlig ansættelseskontrakt hver gang du ansætter en medarbejder. Ansættelseskontrakten skal indeholde information om blandt andet ansættelsesform, tiltrædelsesdato, arbejdsopgaver/embede, løn, arbejdstid, ferie og overenskomst.
Medarbejdere fra EU/EØS-lande skal behandles på samme måde som svenske medarbejdere i overensstemmelse med EU's ligebehandlingsprincip. Dette princip forbyder diskrimination på baggrund af nationalitet i forhold til ansættelse, løn og øvrige arbejds- og ansættelsesvilkår.
Arbejdsmarkedsforsikringer
Ifølge overenskomsten skal arbejdsgiveren tegne nogle bestemte arbejdsmarkedsforsikringer for de ansatte. Du kan findes yderligere information på Svenskt Näringslivs forsikringsside.
Social sikring
EU/EØS-statsborgere har ret til sociale sikringsydelser i det land hvor han eller hun arbejder og betaler social sikringsafgift. Dette gælder også hvis medarbejderen er bosat i et andet EU/EØS-land. Også familiemedlemmer som ikke selv arbejder er forsikrede i det land hvor den pågældende arbejder. Forsikringen gælder fra den første ansættelsesdag.
Beskatningsregler
Hovedreglen i skattelovgivningen er at medarbejderen betaler skat i det land hvor han eller hun arbejder. Der er dog visse undtagelser inden for EU. Skatteverket kan bidrage med yderligere information.
Medarbejdere fra lande uden for EU/EØS
Statsborgere fra lande uden for EU/EØS som ønsker at arbejde i Sverige skal have en arbejdstilladelse. Arbejdstilladelsen skal være klar og indført i passet før indrejsen til Sverige. Kontakt Arbetsförmedlingen for yderligere information.
