Ret til fravær ved sygdom ifølge overenskomster

Ifølge loven har lønmodtagere ret til et minimumsfravær som følge af sygdom på to dage for hver måned man har arbejdet. I overenskomsterne er der nærmere bestemmelser om rettigheder i forbindelse med sygdom. Den almindelige regel er, at jo længere man har arbejdet hos den samme arbejdsgiver, jo større rettigheder har man som lønmodtager ved sygdom. De oparbejdede rettigheder og evt. udvidede rettigheder, f.eks. om antallet af sygedage, fastsættes derfor dels gennem lov, dels gennem den i det enkelte tilfælde gældende overenskomst.

En lønmodtager skal oplyse om sin sygdom ved først givne lejlighed og fremvise en lægeattest, hvis arbejdsgiveren anmoder om det. Bliver en medarbejder syg under sin ferie, er der mulighed for, at han eller hun har ret til ekstra ferie, men man skal i så fald oplyse om sin sygdom ved først givne lejlighed og fremvise en lægeattest.

Ved arbejdsulykker eller i tilfælde af arbejdsrelateret sygdom, der opstår ved arbejdet eller som følge af det, eller ved ulykker, der sker under transport til og fra arbejdspladsen, har en medarbejder ret til løn fra arbejdsgiveren for dagarbejde i op til 3 måneder udover den tid, hvori den skadede i forvejen måtte have ret til sygefravær.

Er en lønmodtager borte fra sit arbejde som følge af sygdom eller ulykke i en længere periode, end hans eller hendes rettigheder ved sygdom rækker, har lønmodtageren ret til udbetalinger fra sin fagforenings sygedagpengefond.

Sygedagpenge

Ret til sygedagpenge har alle, der er sygeforsikrede efter de betingelser, der er nævnt ovenfor. Har man ingen lønindtægt under sygdom, kan man have ret til sygedagpenge fra Islands Sygeforsikring, forudsat at man er sygeforsikret og opfylder visse andre nødvendige betingelser.

Folk, der arbejder hjemme, og studerende uden lønindtægt kan have ret til sygedagpenge. Studerende skal i så fald aflevere en bekræftelse på, at de som følge af sygdom er blevet forsinket i deres uddannelse.

Børns sygdom

Ved sygdom hos børn, der er yngre end tretten år, kan forældre have ret til lønnet orlov. Reglerne for dette varierer dog med overenskomsterne. Forældre kan have ret til sygedagpenge fra deres fagforenings sygedagpengefond, hvis et barns sygdom varer længere, end forælderens rettigheder rækker. Forældre til langvarigt syge og handicappede børn kan henvende sig til Statens Forsikringsinstitut og ansøge om omsorgstilskud. Nærmere oplysninger herom kan findes på Statens Forsikringsinstituts hjemmeside.