Der fokuseres på at mobilisere den interne arbejdskraftressource og mindske ’utanförskapet’ på arbejdsmarkedet ved at forbedre mulighederne for personer, som gennem handicap, etnicitet, uddannelsesbaggrund, køn, alder eller sygdom har svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet.

Fokus er også på at sikre en mere effektiv matchning af udbud og efterspørgsel af arbejdskraft, at opkvalificere arbejdsstyrken i forhold til de stadigt ændrede og øgede kompetencebehov på arbejdsmarkedet, herunder også inden for klimateknologiområdet, samt at udvikle incitamenter til og passende krav om at påtage sig at arbejde for forskellige grupper i den arbejdsdygtige alder.

Dette område stiller især krav til den aktive arbejdsmarkedspolitik. Der er endvidere fokus på at rekruttere velkvalificeret arbejdskraft udefra og herunder at udveksle erfaringer om markedsføring af de nordiske lande som et attraktivt sted at arbejde og leve.