Om ersättningar vid föräldraledighet

Som nordisk medborgare har du rätt till nedanstående ersättningar om du har uppehållstillstånd eller uppehållsrätt. Du får dock inte arbeta i ett annat EU-land.

För att få en sjukpenninggrundande inkomst (SGI) som baseras på inkomst från ett annat nordiskt land måste du vara bosatt i Sverige och berättigad till A-kassa. Har du ett arbete i Sverige är det den inkomsten som SGI:n baseras på, även om den är lägre än i det land du tidigare arbetade i.

När du väntar barn

Om du vill vara ledig en tid innan den beräknade förlossningen kan du till exempel ta ut semester eller annan intjänad ledighet. Du har rätt att vara ledig från ditt arbete när sju veckor återstår av din graviditet.

Moderskapsintyg

Som gravid får du ett moderskapsintyg vid besök på Mödravårdscentralen. Intyget kan du skicka in till Försäkringskassans inläsningscentral. Det fungerar då som en anmälan om föräldrapenning.

Därefter kontaktar Försäkringskassan dig och ger mer information. Om du ska adoptera barn eller av andra skäl inte skickar in ett moderskapsintyg ska du själv anmäla föräldrapenning.

Föräldrapenning under graviditeten

Föräldrapenningen ger ersättning i sammanlagt 480 dagar. Om du och barnets andra förälder har gemensam vårdnad har ni rätt till hälften var av dagarna. Som gravid kan du börja ta ut föräldrapenning från och med 60:e dagen innan beräknad förlossning.

Föräldrapenningen kan tas ut för hel, trefjärdedels, halv, en fjärdedels och en åttondels dag. Det innebär att du kan förkorta din arbetstid eller vara helt ledig från och med 60:e dagen innan beräknad förlossning.

För att kunna få föräldrapenning innan förlossningen krävs det att du skickat in moderskapsintyg.

Sjukpenning under graviditeten

Om du inte kan arbeta under graviditeten på grund av sjukdom har du rätt till sjukpenning, oberoende hur lång tid det är kvar av graviditeten. Beslut om du har rätt till sjukpenning bedöms individuellt av Försäkringskassan.

Havandeskapspenning

Om du har ett fysiskt påfrestande och om graviditeten gör att din arbetsförmåga blir nedsatt, kan du ha rätt till havandeskapspenning. Det gäller också om du har ett arbete där dina arbetsuppgifter kan utgöra en risk för ditt barn.

Du har bara rätt till havandeskapspenning om din arbetsgivare inte kan omplacera dig till ett lättare eller mindre riskfyllt arbete. Det är din arbetsgivare som har ansvar för att bedöma om du kan fortsätta arbeta eller inte.

När barnet är fött

När ett barn föds fyller barnmorskan i en födelseanmälan och skickar den till skattekontoret. Barnets födelse registreras i folkbokföringsregistret hos Skatteverket och barnet får ett personnummer.

Informationen kommer sedan till Försäkringskassan. För nyblivna föräldrar är det möjligt att vara lediga från arbetet både med stöd av föräldraledighetslagen och med föräldrapenning.

När ett gift heterosexuellt par får barn räknas mannen automatiskt som pappa till barnet. Är ni inte gifta när barnet föds ska pappan bekräfta föräldraskapet skriftligt och det ska godkännas av kommunens socialnämnd.

Är ni ett lesbiskt par som fått barn genom assisterad befruktning på sjukhus i Sverige, fastställs föräldraskapet för barnet på sjukhuset och ni både räknas som  föräldrar.

Med förälder likställs en person som är eller har varit registrerad partner/gift med föräldern. Sambo som har eller har haft barn tillsammans med föräldern likställs också med förälder.

Ledighet och ersättning i samband med barns födelse

I samband med barns födelse kan du som nybliven pappa eller barnets andra förälder få tio extra dagar med ersättning i form av tillfällig föräldrapenning.

Vid flerbarnsfödsel betalas tillfällig föräldrapenning ut med 10 dagar per barn. Dagarna kan tas ut till och med 60:e dagen efter den dag barnet kommer hem från sjukhuset och samtidigt som mamman har föräldrapenning. Du måste avstå från arbete när du tar ut ersättningen.

Under vissa omständigheter kan en annan person som avstår från förvärvsarbete få ersättningen. Ersättningens storlek baseras på den sjukpenninggrundande inkomsten.

För att få tillfällig föräldrapenning vid utlandsvistelse måste du ansöka om detta hos Försäkringskassan.