Du som är arbetsgivare eller egen företagare måste ta hänsyn till särskilda regler när du anlitar arbetskraft från ett annat land. Här är några grundregler.
Den anställde ska kunna visa ett giltigt pass eller identitetshandling där medborgarskap framgår.
Du bör upprätta ett skriftligt anställningsavtal så snart du anställler någon. Anställningsavtalet ska innehålla information om bland annat anställningsform, tillträdesdag, arbetsuppgifter/befattning, lön, arbetstid, semester och kollektivavtalstillhörighet.
Arbetstagare från EU/EES-länder ska behandlas på samma sätt som svenska arbetstagare i enlighet med EU:s likabehandlingsprincip. Denna princip förbjuder diskriminering på grund av nationalitet vad gäller anställning, lön och övriga arbets- och anställningsvillkor.
Enligt kollektivavtalet ska arbetsgivaren teckna angivna arbetsmarknadsförsäkringar för de anställda. Mer information finns på Svenskt Näringslivs försäkringssida.
EU/EES-medborgare har rätt till socialförsäkringsförmåner i det land där hon eller han arbetar och betalar socialförsäkringsavgift. Detta gäller även om arbetstagaren skulle vara bosatt i ett annat EU/EES-land. Även familjemedlemmar som inte själva arbetar är försäkrade i det land där den anhörige arbetar. Försäkringen gäller från den första anställningsdagen.
Huvudregeln i skattelagstiftningen är att arbetstagaren betalar skatt i det land där hon eller han arbetar. Det finns vissa undantag inom EU. Skatteverket kan bidra med mer information.
Medborgare i länder utanför EU/EES som vill arbeta i Sverige måste ha arbetstillstånd. Arbetstillståndet ska vara klart och infört i passet före inresan till Sverige. Vänd dig till Arbetsförmedlingen för mer information.