Pohjoismaiden väestönkasvu ei yksinään riitä tasapainottamaan sitä, että nuoria on tulevaisuudessa yhä vähemmän elättämässä yhä suurempaa ikäihmisten joukkoa.

Niinpä Pohjoismaiden on kyettävä houkuttelemaan ulkomaista työvoimaa ja pitämään siitä kiinni. Haasteena on kuitenkin käytännön toteutus.

Pohjoismaiden ministerineuvosto pureutui juuri tähän ongelmaan 3. toukokuuta pidetyssä konferenssissa, jonka aiheena olivat kansainvälisen rekrytoinnin haasteet.

Konferenssi oli osa ministerineuvoston Tanskan-puheenjohtajakauden ohjelmaa, ja sen järjesti Tanskan työllisyysministeriö.

Tanska panostaa kovasti ulkomaisen työvoiman rekrytointiin.

Maan hallitus teki huhtikuun puolivälissä kolme, muun muassa työllisyysministeriön hallinnonalaan kuuluvaa aloitetta, joiden on määrä helpottaa ulkomaista rekrytointia.

Pohjoismaiden ministerineuvosto taas on juuri julkaissut raportin osaavan työvoiman rekrytoimisesta kolmansista maista Pohjoismaihin. Siinä todetaan, että Pohjoismaiden työmarkkinat avautuvat koko ajan enemmän ulkomaiselle työvoimalle.

"Kehitystä selittävät muun muassa odotettavissa olevat väestönkehitysmuutokset ja niistä seuraava työvoimapula. Paradoksaalisesti kehitys on jatkunut samanlaisena finanssikriisin puhkeamisesta ja siitä seuranneesta työttömyydestä huolimatta", raportissa todetaan.

Osaavan työvoiman jäljillä ollaan myös Työelämä Pohjoismaissa -uutiskirjeen uusimmassa numerossa.

Siinä todetaan muun muassa, että hyvä työympäristö ja hyvät sosiaaliset järjestelmät ovat ensisijaisia houkuttimia globaaleilla työmarkkinoilla.

Viisaat päät ovat siis kovassa huudossa kansainvälisesti, mutta onko Pohjoismailla ylipäätään rahkeita tähän kilpailuun? Aihetta valotetaan laajasti näissä julkaisuissa.

Michael Funch
Puhelin +45 33960332
Sähköposti mifu@norden.org