Äitiysloma jakautuu tavallisesti siten, että kummallakin lapsen vanhemmista on oikeus kolmen kuukauden vapaaseen. Oikeus on jakamaton eli toinen vanhemmista ei voi luovuttaa omaa oikeuttaan toiselle. Tämän lisäksi vanhemmilla on oikeus kolmen kuukauden vapaaseen, jonka he voivat jakaa keskenään.

Vanhemmat voivat aloittaa äitiysloman korkeintaan kuukautta ennen laskettua aikaa. Äitiysloman voi aina valita pidettäväksi kerralla, mutta työnantaja ja työntekijä solmivat erillisen sopimuksen siitä, kuinka äitiysloma mahdollisesti jaksotetaan. Äitiyslomaa ei voi pitää kahta viikkoa lyhyemmissä jaksoissa. Lain mukaan lapsen äidin on pidettävä äitiysvapaata kaksi ensimmäistä viikkoa lapsen syntymän jälkeen. Tämä aika lasketaan osaksi äidin lakisääteistä kolmen kuukauden äitiyslomaa.

Oikeus äitiyslomalle jäämiseen lakkaa, kun lapsi on 36 kuukauden ikäinen. Äitiysrahaa on haettava työvoimatoimiston äitiysrahayksiköstä (Fæðingarorlofssjóður). Hakemus on jätettävä viimeistään kuusi viikkoa ennen laskettua aikaa.

Jos vanhempi muuttaa toiseen maahan äitiysrahan aikana, silla ei ole vaikutusta äitiysrahan maksamiseen, sillä kyse on kertyneistä etuuksista. Vanhempi ei kuitenkaan voi työskennellä kyseisenä ajanjaksona ellei hän sovi äitiysloman siirtämisestä äitiysrahayksikön kanssa.

Tarkempia tietoja varten katso Fæðingarorlofssjóður.

Vanhempainloma

Äitysloman lisäksi on kummallakin vanhemmalla oikeus kaikkiaan 13 viikon palkattomaan vanhempainlomaan siihen asti kunnes lapsi täyttää kahdeksan vuotta. Vanhempainlomasta ei makseta korvausta eivätkä vanhemmat voi siirtää oikeutta toisilleen.

Sairauspäiväraha

Raskauden aikana äidillä on oikeus sairauspäivärahaan korkeintaan 32 viikon ajalta, ks. Tryggingastofnun, kun työehtosopimuksen mukainen oikeus palkalliseen sairauslomaan lakkaa. Korvauksen määrä on sama kaikille.