Äitiys- ja vanhempainrahaan oikeutettuja ovat vanhemmat, jotka ovat olleet yhtämittaisesti kuusi kuukautta töissä ennen lapsen syntymää tai ennen sitä päivää, jolloin vanhemmalla on oikeus aloittaa lapsen syntymään liittyvä vapaa.

Vanhempi, joka on työskennellyt osan tuosta ajasta muussa ETA-maassa, voi siirtää oikeutensa Islantiin, jos hän aloittaa työt viimeistään kymmenen päivän kuluttua maahanmuutostaan ja työskentelee vähintään kuukauden ajan ennen lapsen syntymää. Maksu määräytyy kuitenkin Islannissa tehdystä työstä saadun palkan perusteella.

Kuukausittaisen työllisyysasteen on oltava vähintään 25 %. Korvaus on 80 % keskipalkasta 200 000 Islannin kruunuun asti ja 75 % tämän tulon ylittävän palkan osalta.

Summan määrittämiseen käytetään kahdentoista kuukauden yhtenäistä ajanjaksoa, joka on edeltänyt puolta vuotta ennen lapsen syntymää. Korvauksen määrälle asettaan aina ala- ja ylärajat, joita tarkistetaan säännöllisesti.

Oikeus olla vanhempainvapaalla lakkaa, kun lapsi on 36 kuukauden ikäinen. Korvausta haetaan ao. rahastolta (Fæðingarorlofssjóður) kuusi viikkoa ennen laskettua synnytysaikaa.

Korvaus maksetaan aina kunkin siihen oikeuttavan kuukauden lopussa.

Synnytysraha

Vanhemmilla, jotka eivät ole työmarkkinoilla tai joiden työllisyysaste on vähemmän kuin 25 %, saattaa olla oikeus synnytysrahaan. Sen ehtona on, että vanhempi on kirjoilla Islannissa lapsen syntymän hetkellä ja sitä edeltävät kaksitoista kuukautta. Oikeus olla vanhempainvapaalla lakkaa, kun lapsi on 18 kuukauden ikäinen. Synnytysrahahakemus on jätettävä viimeistään kolme viikkoa ennen laskettua aikaa.

Opiskelijoiden synnytysrahaa voivat hakea vanhemmat, jotka ovat opiskelleet täysipäiväisesti 6 kuukautta lapsen syntymää edeltävän 12 kuukauden aikana.  Täysipäiväisellä opiskelulla tarkoitetaan 75 - 100 % opiskelua. Korkeakoulutasolla se tarkoittaa keskimäärin 22 ECTS-pisteen ja lukiotasolla 13 opintopisteen suorittamista lukukaudessa.

Muut korvaukset

Synnytykseen ja vanhempainvapaisiin liittyviä etuuksia voi vain rajoitetusti yhdistää muihin korvauksiin. Vanhempainetuuksien ohella ei näin ollen voi samanaikaisesti saada työttömyyskorvausta tai mahdollista sairauskorvausta, joka liittyy samaan lapseen tai sen synnytykseen. Muita korvauksia tai avustuksia voi äitiys- tai vanhempainvapaalla saada enintään 20 % palkasta niiden vähentämättä vanhempainetuuksien määrää.

Lisätietoja saa työnvälityksestä (Vinnumálastofnun) tai sosiaaliturvaviranomaiselta (Tryggingastofnun).