Document Actions
Þetta innihald er ekki til á því tungumáli sem þú hefur valið, því sýnum við innihaldið á dönsku.

Udsendte medarbejdere

I dette afsnit kan du finde yderligere information om udsendte medarbejdere, det vil sige medarbejdere som er midlertidigt udsendt til udlandet af en finsk arbejdsgiver.

Arbejdsløshedsforsikring og socialforsikring

Selv om din arbejdsgiver udsender dig til et arbejde i udlandet, kan du stadig være omfattet af arbejdsløshedsforsikringen i dit hjemland. En person anses for at være udsendt medarbejder hvis han eller hun udfører lønnet arbejde for en finsk arbejdsgiver i udlandet og får løn af den pågældende medarbejder, er omfattet af socialforsikringen i hjemlandet og opholdet er midlertidigt.

Den udsendte medarbejder skal medbringe et bevis på at være omfattet af socialforsikringen i Finland (for eksempel A1). Ved hjælp af beviset bliver både arbejdsgiveren og lønmodtageren fritaget for forsikringsafgifter i arbejdslandet og undgår dermed at betale dobbelt afgift. En person som er omfattet af socialforsikringen i Finland betaler således alle lovfæstede socialforsikringsafgifter til Finland.

Arbejdsgiveren får beviset til den udsendte medarbejder hos Pensionsskyddscentralen.

Du kan blandt andet få flere oplysninger i Pensionsskyddscentralens vejledning til udsendte medarbejdere.

Beskatning af arbejde i udlandet

Hvis din arbejdsgiver i hjemlandet udsender dig til arbejde i et andet nordisk land, skal arbejdsgiveren eller du oplyse skattemyndigheden i hjemlandet om arbejdsforholdet. Hertil bruges enten blanket NT1 eller NT2 som kan fås hos Skatteförvaltningen. På denne måde sikres det at forskudsopgørelsen indleveres i det rigtige land. Blanket NT1 bruges hvis du kun skal beskattes i det land hvor du bor. Dette er normalt tilfældet hvis du opholder dig i det andet land i højst 183 dage i en sammenhængende periode på 12 måneder. Blanket NT2 bruges hvis du skal beskattes i det land hvor du arbejder. Dette er tilfældet hvis du opholder dig i arbejdslandet i mere end 183 dage, eller hvis din arbejdsgiver har en fast arbejdsplads i det land hvor du arbejder, eller hvis du er en udlejet medarbejder (i visse lande).

I nogle situationer kan skattemyndighederne på baggrund af den såkaldte TREKK-aftale flytte beløb fra forskudsopgørelsen til det andet nordiske land. Dette er muligt hvis lønnen skal beskattes i et andet nordisk land end der hvor forskudsopgørelsen er indsendt. Det overførte beløb anses altid for at være betalt rettidigt i det land det er overført til og hvor beskatningen sker. Hvis det overførte beløb er mindre end den beregnede skat i det land hvor beskatningen sker, skal du selv betale det resterende beløb med renter og eventuelt rykkergebyr.

Tengt efni
  • Arbejde i flere lande samtidigt

    I dette afsnit kan du læse om bopæls- og arbejdsbaserede ydelser i Finland samt deres forbindelse til den nordiske konvention om social sikring og EU-forordningerne om fri bevægelighed og social sikring. Disse love og aftaler bruges også som grundlag for at vurdere andre nordiske statsborgeres rettigheder i forbindelse med socialforsikring i Finland.
  • Flytte fra Finland til udlandet

    I dette afsnit kan du læse om hvad man skal ordne allerede i hjemlandet i forbindelse med flytning fra Finland til udlandet. Hvad man skal ordne afhænger blandt andet af om der er tale om en midlertidig eller permanent flytning.
  • Upplýsingaþjónustan Halló Norðurlönd (Samtök)

    Halló Norðurlönd er upplýsingaþjónusta Norrænu ráðherranefndarinnar. Markmiðið er að auðvelda hreyfanleika einstaklinga á milli Norðurlandanna. Á vefsíðunni eru reglur sem gilda fyrir þá sem flytja til, stunda nám eða starfa í norrænu ríkjunum. Einnig er hægt að senda in spurningar um sérstök mál á sænsku, dönsku, norsku, finnsku og íslensku.

 

Viltu spyrja Halló Norðurlönd?

Spurningar um flutning, vinnu og nám á Norðurlöndunum má senda með því að fylla út rafrænt eyðublað. Spurningum er svarað af starfsfólki upplýsingaþjónustunnar Halló Norðurlönd.