Befolkningstilveksten i Norden er for lav til å oppveie det faktum at stadig færre yngre mennesker skal forsørge stadig flere eldre mennesker i framtiden.

Derfor er det behov for å tiltrekke og holde på utenlandsk arbeidskraft. Utfordringen er å gjøre det i praksis.

Nettopp det problemet fokuserte Nordisk ministerråd på 3. mai med en konferanse om utfordringene i internasjonal rekruttering.

Konferansen er et ledd i det danske formannskapet for Nordisk ministerråd og ble arrangert av det danske Beskæftigelsesministeriet.

Danmark satser stort på rekruttering av utenlandsk arbeidskraft.

I midten av april 2010 tok den danske regjeringen tre nye initiativer på blant annet Beskæftigelsesministeriets område som skal gjøre det lettere å rekruttere utenlandsk arbeidskraft.

Samtidig gir Nordisk ministerråd ut rapporten Rekruttering av kompetansearbeidskraft fra tredjeland til Norden, som konkluderer med at de nordiske arbeidsmarkedene åpnes mer og mer for arbeidskraft utenfra.

"De forventede demografiske endringene og den derav følgende mangelen på arbeidskraft er hovedforklaringene bak denne utviklingen. Paradoksalt nok har dette skjedd helt opp til finanskrisens utbrudd og den etterfølgende stigende ledigheten," framgår det i rapporten.

Nyhetsbrevet Arbeidsliv i Norden har også tatt opp "Jakten på høykompetent arbeidskraft" i sitt mainummer.

Det konkluderer blant annet med at et godt arbeidsmiljø og gode sosiale systemer er lokkemiddel nummer én på det globale arbeidskontoret.

De kloke hodene står med andre ord høyt i kurs på den internasjonale jobbørsen – men kan de nordiske landene være med i konkurransen? Det belyses bredt i disse utgivelsene og aktivitetene.

Michael Funch
Telefon +45 33960332
E-post mifu@norden.org