Du kan lese om hvilke ytelser du har rett til i forbindelse med permisjonen på siden om inntekt i forbindelse med barsel.

Grunnprinsipper

Hovedregelen er at kvinner har rett til fire ukers barselpermisjon før fødselen og 14 uker etter fødselen. Menn har rett til to ukers permisjon i løpet av de første 14 ukene. Deretter har dere 32 ukers foreldrepermisjon som fritt kan fordeles mellom dere. Dere har likevel kun rett til dagpenger i 32 uker av den samlede foreldrepermisjonen.

Det er mange muligheter for fleksibel bruk av permisjonen. Dere kan fordele en stor del av permisjonen mellom dere etter eget ønske. Permisjonen kan forlenges, eller deler av den kan spares til senere i barnets liv.

Deres økonomiske forhold under barselpermisjonen avhenger av arbeidssituasjonen deres. De fleste har rett til barselpenger i permisjonstiden. En del lønnsmottakere har likevel rett til lønn under deler av permisjonen.

Dere må som hovedregel kontakte kommunen dere bor i dersom dere er i tvil eller har spørsmål om barselreglene.

Før fødselen

Som mor kan du få dagpenger i fire uker før fødselen dersom du tar permisjon fra jobben din. Du kan gå tidligere ut i permisjon med dagpenger:

• hvis du har en jobb som kan skade deg eller det ufødte barnet
• hvis sikkerhetsbestemmelser på arbeidsplassen slår fast at arbeidet ditt er skadelig for deg mens du er gravid
• hvis du blir syk på grunn av komplikasjoner i forbindelse med graviditeten.

Du må snakke med legen din dersom du blir syk, eller dersom du mener at du utfører arbeid som kan skade deg eller ditt ufødte barn.

Etter fødselen

Etter fødselen kan du som mor få dagpenger i 14 uker.

Som far kan du ta permisjon og motta dagpenger i to uker umiddelbart etter fødselen. Du kan likevel avtale med arbeidsgiveren din at du tar ut disse to ukene på et senere tidspunkt. Du må likevel ta ut disse to ukene i løpet av de første 14 ukene etter fødselen.

I tillegg til morens 14 uker og farens 2 uker etter fødselen, kan dere ta permisjon og samtidig motta dagpenger i totalt 32 uker.

I tillegg kan dere ta permisjon i ytterligere 32 uker, men i denne perioden har dere ikke rett til dagpenger.

Dere kan dele permisjonen mellom dere

Som foreldre kan dere fritt dele perioden på 32 uker mellom dere, forutsatt at dere tar ut permisjonen før barnet fyller 46 uker. Som far kan du godt ta forskudd på de 32 ukene, selv om barnet ikke har fylt 14 uker. På den måten kan dere ta ut en større andel av permisjonen sammen.

Dere kan forlenge permisjonstiden

Dere kan velge å forlenge permisjonen med enten 8 eller 14 uker. Det krever ingen godkjenning fra arbeidsgiverne deres. Den forlengede perioden kan dere også fordele fritt mellom dere. Dere må likevel være oppmerksomme på at dagpengene reduseres tilsvarende dersom dere forlenger permisjonstiden. Dere mottar derfor et beløp som totalt sett tilsvarer dagpenger i 32 uker.

Rett til å utsette deler av permisjonen

En av dere kan velge å utsette mellom 8 og 13 uker av permisjonen. Det krever ikke godkjenning fra arbeidsgiver, og kalles rettsbasert permisjon. Dere må være oppmerksomme på at den utsatte permisjonen skal tas innenfor én samlet periode, og innen barnet fyller ni år.

Avtale med arbeidsgiver om utsettelse

Dersom dere avtaler dette med arbeidsgiver, kan dere begge utsette opptil 32 uker av permisjonen – altså 64 uker i alt. Dere har likevel kun rett til dagpenger i totalt 32 uker. Den permisjonen dere velger å vente med å ta ut, kan dere etter avtale med arbeidsgiver ta ut i små drypp inntil barnet har fylt ni år.

Det kalles avtalebasert permisjon, og dere må være oppmerksomme på at dere ikke kan være sikre på at en ny arbeidsgiver respekterer en avtale med en tidligere arbeidsgiver.

Mindre fleksibilitet for arbeidsledige

Dersom du er arbeidsledig, kan du ikke ta ut barselpermisjon på en like fleksibel måte. For eksempel kan du kun forlenge permisjonen med kun 8 uker, og ikke med 14 uker. Du kan kontakte enten din a-kasse eller din kommune for å få mer informasjon.

Varsel til arbeidsgiveren

Som vordende mor, må du senest tre måneder før termin fortelle din arbeidsgiver når du forventer å føde, og når du går ut i permisjon.

Som vordende far, må du senest fire uker før permisjonsoppstart varsle arbeidsgiveren din om når du vil ta dine to uker med barselpermisjon (fedrekvote).

Dere må senest åtte uker etter fødselen orientere deres arbeidsgivere om når dere kommer tilbake på arbeid, og om hvordan dere fordeler de 32 ukene mellom dere. Dersom dere ønsker å forlenge permisjonstiden eller utsette deler av permisjonen, må deres arbeidsgivere samtidig få beskjed om det.

Dersom dere benytter muligheten for å utsette 8–13 ukers permisjon – og ikke har avtalt det med deres arbeidsgivere på forhånd – skal dere gi deres arbeidsgivere beskjed minimum 16 uker før dere ønsker å ta ut den utsatte permisjonen.

Dersom dere ikke mottar lønn i barselperioden, må dere søke om dagpenger fra kommunen senest åtte uker etter fødselen. Dersom dere begynner på barselpermisjonen på et senere tidspunkt, er fristen for å søke dagpenger senest åtte uker etter den første dagen dere ikke er i arbeid.

Dere kan når som helst under barselpermisjonen bestemme dere for å gjenoppta arbeidet på deltid og dermed forlenge den betalte foreldrepermisjonstiden. Dette må likevel avtales med arbeidsgiveren dersom barnet er eldre enn åtte uker. Som mor må du ta permisjon de første to ukene etter fødselen.

Varsel til kommunen

Dere må gi kommunen beskjed

• når dere gjenopptar arbeidet helt eller delvis etter permisjonen
• dersom dere bytter, slik at den andre ektefellen tar permisjon
• dersom dere tar permisjon samtidig.

Dette gjelder uansett om dere mottar barselpenger eller får lønn fra arbeidsgiver. Dersom dere gir kommunen feil eller mangelfull informasjon, kan dere risikere å måtte tilbakebetale en del av lønnen eller dagpengene.