Foreldre som har arbeidet sammenhengende i minst seks måneder før barnet blir født eller dagen forelderen går ut i fødselspermisjon, har rett til utbetalinger fra Fødselspermisjonsfondet.

En forelder som har arbeidet i et annet EØS-land i deler av de tidligere nevnte seks månedene, kan overføre opparbeidede rettigheter dersom vedkommende begynner å arbeide innen ti dager etter ankomst til Island og arbeider der i minimum en måned før barnet blir født. Ved beregning av stønaden tas det kun hensyn til størrelsen på lønnen på Island.

Stillingsprosenten i hver måned må være minst 25 %. Utbetalingen utgjør 80 % av forelderens gjennomsnittlige bruttolønn opp til 200 000 kroner, og 75 % av den delen av lønnen som er over 200 000.

Beregningen skjer ut fra en sammenhengende periode på tolv måneder fram til seks måneder før barnet blir født. Utbetalingen kan ikke overskride en maksimumsgrense eller være lavere enn en minimumsgrense som fastsettes løpende.

Retten til å ta ut fødselspermisjon frafaller etter at barnet har blitt 36 måneder gammelt. Man må søke om stønad fra Fødselspermisjonsfondet seks uker før termin.

Fødselspenger utbetales etterskuddsvis i slutten av hver måned i fødselspermisjon.

Stønad ved fødsel

Foreldre som er utenfor arbeidsmarkedet, eller som er i mindre enn 25 % stilling, kan ha rett til foreldrepenger ved fødsel. Vilkårene for utbetaling er vanligvis at forelderen er folkeregistrert på Island ved barnets fødsel og har vært det i minst tolv måneder. Retten til å ta ut fødselspermisjon frafaller etter at barnet har blitt 18 måneder gammelt. Man må sende inn søknad om foreldrepenger ved fødsel senest tre uker før termin.

Foreldre som er studenter på fulltid i seks av de siste tolv måneder før barnet blir født, får såkalte fødselspenger for studenter.  Med fulltidsstudier menes at man har en studieprogresjon på 75-100 %. På universitetsnivå må man gjennomsnittlig ta minst 22 studiepoeng i semesteret og på videregående skole 13 studieenheter i semesteret.

Andre stønadsordninger

Det er begrenset hvilke utbetalinger man kan få samtidig som man mottar utbetalinger fra Fødselspermisjonsfondet. Man kan ikke motta stønad fra Fødselspermisjonsfondet samtidig som man får arbeidsledighetstrygd eller sykepenger for det samme barnet eller i forbindelse med dets fødsel. Imidlertid kan man motta stønad på opp til 20 % av bruttolønnen som en ekstra ytelse mens man er i fødselspermisjon, uten at det betyr en reduksjon av fødselspengene.

Mer informasjon finnes på Arbeidsdirektoratets hjemmeside eller på Rikstrygdeverket side.