I og med at det blir stadig vanligere med deltidsarbeid og frilansarbeid, kan arbeidstakere havne i situasjoner der de berøres av sosial-, arbeids- og skattelovgivningen i flere land samtidig. Situasjonene er alltid kompliserte, og det er ikke nok å anvende bare ett lands lovgivning. Hvem som skal betale de sosiale ytelsene, avhenger alltid av flere ulike faktorer, og man forsøker alltid å vurdere situasjonene med hensyn til enkeltindividet.

Fri bevegelighet og sosial sikkerhet

Ifølge EU-forordningen har lønnstakere og næringsdrivende, pensjonsmottakere og studenter samt familiemedlemmene deres rett til å bevege seg fritt innenfor EU/EØS-området. Når de benytter seg av retten til fri bevegelighet innenfor EU, tilhører disse personene det sosiale sikkerhetssystemet i én stat om gangen Samtidig kan de sosiale ytelsene som personene har opparbeidet i det landet der de tidligere bodde, overføres til et annet EU/EØS-medlemsland dersom den som mottar disse ytelsene, flytter fra landet som betaler ytelsene. Disse ytelsene er blant annet pensjoner, helsepleie og helseforsikring, arbeidsledighetstrygd, ulykkes- og arbeidsskadeforsikring samt familieytelser.

I tillegg til sosialsikringen har arbeidstakere, næringsdrivende og deres familiemedlemmer som oppholder seg i landet midlertidig, i henhold til EU-forordningen rett til andre sosiale ytelser i landet der de arbeider. Som slike sosiale ytelser regnes i Finland blant annet kommunale barneomsorgs- og utdanningstjenester samt eldreomsorg. Kommunene skal ved behov levere slike tjenester.

Bopelsbaserte ytelser

De bopelsbaserte ytelsene i Finland består av den kommunale helsepleien og sykedagpenger, folkepensjon, dvs. alders-, arbeidsledighets- og familiepensjoner, foreldreytelser (mødre-, fedre- og foreldrepermisjon og -penger) og andre familieytelser samt dagpenger for arbeidsledige og arbeidsmarkedsstøtte, som utbetales av Folkpensionsanstalten. En person som har flyttet fra et annet nordisk land til Finland, kan omfattes av disse ytelsene på grunnlag av fast bopel eller arbeid i Finland.

Ifølge gjeldende lovgivning er en arbeidstaker eller næringsdrivende som kommer til Finland fra et annet nordisk land, bare omfattet retroaktivt av bopelsbasert sosial sikkerhet i Finland dersom arbeidet varer i minst fire måneder. Vær altså oppmerksom på at dersom ansettelsesforholdet i Finland varer i mindre enn fire måneder, har arbeidstakeren ikke rett til bopelsbaserte ytelser i Finland.

Ytelser basert på arbeid

Den sosialforsikringen man oppnår gjennom lønnsarbeid, gir rett til arbeidsbaserte ytelser, som utbetales i landet man arbeider i. I Finland omfatter disse ytelsene arbeidspensjon, dvs. alders-, arbeidsuførhets- og familiepensjoner, samt erstatning for yrkessykdom og arbeidsulykker, som utbetales av private forsikringsselskaper.

Fastsettelse av skatteplikt

Når det gjelder skatt, er hovedregelen at en person beholder ubegrenset skatteplikt i landet som betraktes som vedkommendes primære bopelsland. Hvis personen arbeider i et annet land mer enn halve året (183 dager i året eller mer), kan vedkommende imidlertid også være ubegrenset skattepliktig i landet han eller hun arbeider i.

Ubegrenset skatteplikt innebærer at personen har plikt til å betale skatt både av inntekt i landet hvor vedkommende bor, og av inntekt fra andre land. Personen må også levere selvangivelse i det aktuelle landet. Begrenset skatteplikt betyr på sin side at personen er skattepliktig bare for inntektene vedkommende har fått i det aktuelle landet, og at han eller hun ikke trenger å levere selvangivelse der når året er slutt.

Den nordiske skatteavtalen forbyr såkalt dobbeltbeskatning. I situasjoner der en person er ubegrenset skattepliktig i to land, avstår det ene landet fra sin ubegrensede skatterett. Mer informasjon om skatt finner du i avsnittet om skatt samt på sidene til den fellesnordiske skatteportalen.