Arbeidsavtale og arbeidsattest

Når du har fått arbeid, inngås det alltid en arbeidsavtale, og denne bør være skriftlig. I arbeidsavtalen inngår alt det som er relevant for nettopp denne jobben: arbeidstid, lønn, eventuelle tillegg til lønnen, utbetalingsdag m.m. Dessuten kan man avtale eventuell prøvetid samt oppsigelsestid, dersom denne avviker fra det som er angitt i kollektivavtalen eller i loven.

Du kan be arbeidsgiveren om arbeidsattest når arbeidsforholdet er avsluttet. Arbeidsattesten inneholder informasjon om arbeidsforholdets varighet og arbeidsoppgavenes art samt, dersom du ber om det, hvorfor arbeidsforholdet er avsluttet, og vurdering av ferdigheter og oppførsel.

Arbeidstakerens rettigheter

Arbeidstakeren har rett til

• lønn og andre arbeidsvilkår i henhold til kollektivavtale
• beskyttelse etter lover og avtaler, for eksempel diskrimineringsvern
• å organisere seg
• et sunt og trygt arbeidsmiljø

Arbeidstakerens plikter

Arbeidstakeren har plikt til

• å utføre arbeidet ordentlig
• å følge arbeidsledelsens instrukser
• å avstå fra virksomhet som konkurrerer med arbeidsgiveren
• å la være å avsløre forretnings- og yrkeshemmeligheter
• å ta hensyn til arbeidsgiverens interesser

Ytterligere informasjon om arbeidstakeres rettigheter og plikter finner du bl.a. i Infopankki for innflyttere i Finland.

Hjelp når det oppstår problemer

Dersom det oppstår problemer med arbeidsgiveren, kan du be om råd hos den tillitsvalgte som representerer fagforbundet på din arbeidsplass, hos verneombudet som representerer arbeidstakerne på arbeidsplasser med mer enn 10 arbeidstakere, eller hos HMS-sjefen som er utnevnt av arbeidsgiveren.

Dersom du blir utsatt for diskriminering på arbeidsplassen, kan du ta kontakt med arbetarskyddet.

Du finner også ytterligere informasjon på hjemmesidene til Arbetarskyddsförvaltningen og Arbetarskyddscentralen.