Permittering er en midlertidig ordning der en arbeidstaker er pålagt å være fritatt fra arbeid, mens arbeidsgiver er fritatt fra sin lønnsplikt. Arbeidsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver skal bestå, og det forutsettes at arbeidsstansen er midlertidig, hvis ikke skal oppsigelse benyttes. Permitteringen skal skyldes en saklig grunn som kan knyttes til bedriften og ikke den ansatte. Eksempler på saklige grunner kan være nødvendige kostnadsreduksjoner, ordremangel og praktiske arbeidshindringer, og forutsetningen for permitteringen er at behovet er av midlertidig art.

Hel og delvis permittering

Ved hel permittering er arbeidstaker fritatt helt for sin arbeidsplikt. Ved en delvis permittering må arbeidstaker jobbe deler av sin stillingsprosent og være permittert resten. Man kan få rett til stønad fra NAV hvis man er minst 40 % permittert. Permittering må ikke forveksles med

• Hel eller delvis oppsigelse
• Innskrenking av arbeidstid, som innebærer at arbeidstakeren har krav på lønn i oppsigelsestiden
• Permisjon, hvor arbeidstakeren etter eget ønske har fått fri med eller uten lønn

Varsel om permittering

Det er krav om at permittering skal varsles skriftlig 14 dager før det blir iverksatt, og i denne varslingsperioden skal arbeidstaker jobbe normalt og motta lønn deretter. Når permisjonen er iverksatt har arbeidsgiver lønnsplikt i fem dager.

Permittering kan gis på ubestemt tid, men maksimal grense er 52 uker innenfor en 18 måneders periode. Permitteringstiden skal oppgis i permitteringsvarselet. Arbeidstaker er pliktig til å møte opp på arbeid igjen når permitteringsperioden er over, ved ubestemt permitteringstid er man pliktig til å møte i løpet av to dager når arbeidsgiver gir beskjed om det.

Dagpenger ved permittering

Det er mulig å få utbetalt dagpenger fra NAV under permittering, men det er visse krav som må oppfylles:

• Du må fylle vilkårene for rett til dagpenger, se NAVs hjemmesider for nærmere informasjon
• Du må være lønnsmottaker
• Arbeidstiden må være redusert med minst 40 %
• Permitteringen må skyldes mangel på arbeid eller andre forhold som arbeidsgiver ikke kan påvirke

Det er enkelte permitterte som ikke har krav på dagpenger, disse kan du lese mer om på NAV sine sider.

Du må søke NAV om dagpenger og søknadsbehandlingen tar normalt 3 uker.

For å motta dagpenger under permittering gjelder de vanlige reglene for å motta dagpenger, som blant annet innebærer at man oppholder seg i Norge. Les mer om disse kravene under "Inntekt fra Norge under arbeidsledighet"

Hvis du er grensearbeider og arbeider i Norge må du søke om dagpenger ved ditt lokale NAV-kontor. Dette gjelder selv om du oppholder deg i bostedslandet under arbeidsledigheten. Les mer om dette på NAV sine sider om grensearbeidere.

Les mer om permittering på Arbeidstilsynets nettsider og NAVs nettsider.