For deg som er arbeidsgiver og/eller selvstendig næringsdrivende
Du som er arbeidsgiver eller driver egen næring må ta hensyn til særskilte regler når du benytter arbeidskraft fra et annet land. Her er noen grunnregler.
Arbeidskraft fra EU- og EØS-land
Identitetshåndtering
Den ansatte skal kunne vise frem et gyldig pass eller annen identitet hvor statsborgerskapet fremgår.
Ansettelsesavtale/ansettelsesvilkår
Du bør opprette en skriftlig ansettelsesavtale så snart du ansetter noen. Ansettelsesavtalen skal inneholde informasjon om blant annet ansettelsesform, tiltredelsesdag, arbeidsoppgaver, lønn, arbeidstid, ferie og tilhørighet til kollektivavtale.
Arbeidstakere fra EU/EØS-land skal behandles på samme måte som svenske arbeidstakere, i samsvar med EUs likebehandlingsprinsipp. Dette prinsippet forbyr diskriminering på grunn av nasjonalitet når det gjelder ansettelse, lønn og andre arbeids- og ansettelsesvilkår.
Arbeidsmarkedsforsikringer
I henhold til kollektivavtalen skal arbeidsgivere tegne angitte arbeidsmarkedsforsikringer for de ansatte. Du finner mer informasjon på Svensk næringslivs side som omhandler forsikring.
Folketrygd
EU/EØS-innbyggere har rett på sosiale ytelser i det landet hvor vedkommende arbeider og betaler skatt/medlemsavgift. Dette gjelder også dersom arbeidstakeren er bosatt i et annet EU/EØS-land. Familiemedlemmer som ikke selv arbeider er også forsikret i det landet som den aktuelle personen jobber i. Forsikringen gjelder fra første ansettelsesdag.
Beskatningsregler
Hovedregelen i skatteloven er at arbeidstakeren betaler skatt i det landet hvor vedkommende arbeider. Det finnes enkelte unntak innenfor EU. Skatteverket kan bidra med mer informasjon.
Arbeidstaker utenfor EU/EØS
Statsborgere i land utenfor EU/EØS som ønsker å arbeide i Sverige, må ha arbeidstillatelse. Arbeidstillatelsen skal være ferdigbehandlet og innført i passet før innreise til Sverige. Henvend deg til Arbetsförmedlingen (tilsv. NAV) for å få mer informasjon.
