Befolkningstillväxten i Norden är för låg för att uppväga det faktum att allt färre unga människor i framtiden ska försörja allt flere äldre människor.

Därför finns det ett behov av att locka till sig och hålla fast vid utländsk arbetskraft. Utmaningen är att lyckas med det i praktiken.

Precis det problemet siktade Nordiska ministerrådet in sig på den 3 maj i samband med en konferens om utmaningarna inom internationell rekrytering.

Konferensen är ett led i det danska ordförandeskapet för Nordiska ministerrådet och anordnades av danska sysselsättningsministeriet (Beskæftigelsesministerium).

Danmark satsar stort på rekrytering av utländsk arbetskraft.

I mitten av april 2010 kom den danska regeringen således med tre nya initiativ på bland annat sysselsättningsministeriets område, som ska göra det lättare att rekrytera utländsk arbetskraft.

Samtidigt ger Nordiska ministerrådet ut rapporten Rekruttering av kompetansearbeidskraft fra tredjeland til Norden, som drar slutsatsen att de nordiska arbetsmarknaderna öppnas mer och mer för arbetskraft utifrån.

"De förväntade demografiska förändringarna och den därav föjande bristen på arbetskraft är huvudförklaringarna bakom den här utvecklingen. Paradoxalt nog har detta skett i omedelbar anslutning till finanskrisens utbrott och den efterföljande stigande arbetslösheten", framgår det av rapporten.

Nyhetsbrevet Arbeidsliv i Norden har också tagit upp "Jakten på högkompetent arbetskraft" i sitt majnummer.

Där drar man bland annat slutsatsen att en bra arbetsmiljö och bra sociala system är lockbetena nummer ett på den globala arbetsförmedlingen.

De kloka hjärnorna står med andra ord högt i kurs på den internationella jobbörsen – men kan de nordiska länderna delta i konkurrensen? Den frågan belyses brett i dessa utgåvor och aktiviteter.

Michael Funch
Telefon +45 33960332
E-post mifu@norden.org