Du kan läsa om vilka förmåner du har rätt till i samband med föräldraledigheten på sidan om inkomst i samband med barnafödande.

Huvudprinciper

Huvudregeln är att kvinnor har rätt till fyra veckors föräldraledighet innan förlossningen och 14 veckor efter förlossningen. Män har rätt till två veckors föräldraledighet under de första 14 veckorna. Därefter har föräldrarna 32 veckors föräldraledighet var som de kan fördela fritt mellan sig. Det är dock endast i 32 veckor av föräldrarnas sammanlagda föräldraledighet som de har rätt till dagpenning.

Det finns många möjligheter till ett flexibelt uttag av föräldraledigheten. Dels kan föräldrarna fördela en stor del av ledigheten mellan sig på önskat sätt. Dels kan föräldraledigheten förlängas, eller så kan delar av den sparas till ett senare tillfälle i barnets liv.

Föräldrarnas ekonomiska förhållanden under föräldraledigheten är beroende av deras arbetssituation. De flesta har rätt till föräldrapenning under föräldraledigheten. Vissa löntagare har emellertid rätt till lön under en del av föräldraledigheten.

Huvudregeln är att man ska kontakta sin kommun om man är osäker på eller har frågor om reglerna för föräldraledigheten.

Innan födseln

Som mamma kan du få dagpenning i fyra veckor före födseln om du tar ledigt från arbetet. Du kan gå på föräldraledighet tidigare med dagpenning:

• om du har ett arbete som kan skada dig eller ditt ofödda barn
• om säkerhetsbestämmelserna på din arbetsplats fastslår att ditt arbete är skadligt för dig när du är gravid
• om du blir sjuk på grund av komplikationer under graviditeten.

Du ska prata med din läkare om du blir sjuk eller om du anser att du har ett arbete som kan skada dig eller ditt ofödda barn.

Efter födseln

Efter födseln kan du som mamma få dagpenning i 14 veckor.

Som pappa kan du vara föräldraledig och få dagpenning i två veckor omedelbart efter födseln. Du kan dock komma överens med din arbetsgivare om att ta ut dessa två veckors föräldraledighet vid ett senare tillfälle. Du måste dock ta ut ledigheten inom de första 14 veckorna efter födseln.

Utöver mammans 14 veckor och pappans två veckor efter födseln kan ni vara föräldralediga och samtidigt få dagpenning i sammanlagt 32 veckor.

Slutligen kan ni vara föräldralediga i ytterligare 32 veckor, men under de veckorna har ni inte rätt till dagpenning.

Ni kan dela föräldraledigheten mellan er

Som föräldrar kan ni fritt dela perioden på 32 veckor mellan er om ni är föräldralediga innan barnet fyller 46 veckor. Pappor kan du ta ut en del av de 32 veckorna i förskott om barnet ännu inte har fyllt 14 veckor. På det sättet kan ni vara föräldralediga samtidigt under en större del av föräldraledigheten.

Ni kan förlänga föräldraledigheten

Ni kan välja att förlänga föräldraledigheten med antingen åtta eller 14 veckor. För det krävs inget medgivande från arbetsgivaren. Den förlängda perioden kan ni också fördela fritt mellan er. Ni bör dock vara uppmärksamma på att storleken på dagpenningen minskas i samma utsträckning om ni förlänger föräldraledigheten. Ni får alltså ett belopp som sammanlagt motsvarar dagpenning i 32 dagar.

Rätt att skjuta upp delar av föräldraledigheten

En av föräldrarna kan välja att skjuta upp mellan åtta och 13 veckor av föräldraledigheten. För detta krävs inte arbetsgivarens medgivande och det kallas "retsbaseret orlov" ("rättighetsbaserad föräldraledighet"). Man bör vara uppmärksam på att den uppskjutna föräldraledigheten ska tas ut under en sammanhängande period, och innan barnet fyller nio år.

Avtal med arbetsgivare om uppskjuten föräldraledighet

Om man kommer överens med arbetsgivaren kan båda föräldrarna skjuta upp upp till 32 veckor av föräldraledigheten – alltså totalt 64 veckor.  Ni har dock rätt till dagpenning i sammanlagt 32 veckor. Den föräldraledighet ni väljer att vänta med att ta ut tills senare kan ni efter överenskommelse med arbetsgivaren ta ut vid flera olika tillfällen fram till dess att barnet är nio år.

Det kallas "aftalebaseret orlov" (avtalsbaserad föräldraledighet) och ni bör vara uppmärksamma på att ni inte kan vara säkra på att en ny arbetsgivare godtar ett avtal med en tidigare arbetsgivare.

Mindre flexibilitet för arbetslösa

Om du är arbetslös kan du inte vara föräldraledig på ett lika flexibelt sätt. Du kan till exempel endast förlänga din föräldraledighet med åtta veckor och inte med 14 veckor. Du kan antingen kontakta din a-kassa eller din kommun för att få närmare upplysningar.

Meddela arbetsgivaren

Som blivande mamma ska du senast tre månader innan förlossningen meddela din arbetsgivare om när du förväntas föda och när du går på föräldraledighet.

Som blivande pappa ska du senast fyra veckor före du går på föräldraledighet underrätta din arbetsgivare om att när du kommer att hålla dina två veckors föräldraledighet (pappaledighet).

Båda föräldrarna ska senast åtta veckor efter födseln meddela arbetsgivaren om när ni kommer tillbaka till arbetet och hur ni ska fördela de 32 veckorna mellan er. Om ni vill förlänga föräldraledigheten eller skjuta upp en del av den ska er arbetsgivare också få veta det.

Om ni utnyttjar möjligheten att skjuta upp 8–13 veckors föräldraledighet och inte har kommit överens om detta med arbetsgivaren i förväg ska ni meddela arbetsgivaren minst 16 veckor innan ni går på uppskjuten föräldraledighet.

Om man inte får lön under föräldraledigheten ska man ansöka om dagpenning från kommunen senast åtta veckor efter födseln. Om man påbörjar föräldraledigheten vid ett senare tillfälle ska man ansöka om dagpenning senast åtta veckor efter första dagen man inte är på arbetet.

Ni kan när som helst under föräldraledigheten bestämma er för att återgå till arbetet på nedsatt arbetstid och därmed förlänga föräldraledigheten med dagpenning. Detta ska man dock komma överens om med arbetsgivaren om barnet är äldre än åtta veckor. Som mamma ska man dessutom vara ledig under de första två veckorna efter förlossningen.

Meddela kommunen

Ni ska meddela kommunen:

• när ni efter föräldraledigheten helt eller delvis återgår till arbetet
• om ni byts av, så att den andra föräldern går på föräldraledighet
• om ni är föräldralediga samtidigt.

Detta gäller oavsett om ni får föräldrapenning eller lön från arbetsgivaren. Om ni ger felaktiga eller bristfälliga upplysningar till kommunen riskerar ni att tvingas betala tillbaka en del av lönen eller dagpenningen.