Syftet med föräldraledigheten är att säkra mammans och barnets hälsa och att ge förvärvsarbetande föräldrar möjlighet att ta hand om sitt barn de första 9 månaderna efter födseln. Rätten till föräldraledighet grundar sig på arbetsavtalslagen samt på tjänste- och kollektivavtal.

Föräldraledighetssystemet är baserat på de föräldraförmåner som betalas ut av Folkpensionsanstalten (FPA) och som är avsedda att ersätta de löneinkomster som arbetstagaren inte får under ledigheten. Om den sökande får lön under ledigheten, betalas föräldrapenningen till arbetsgivaren.

Föräldraförmånernas storlek beror på föräldrarnas förvärvsinkomst. FPA betalar i regel föräldrapenning utgående från förvärvsinkomsterna bekräftade i det senaste skattebeslutet. Den anställda ska meddela arbetsgivaren om sin planerade föräldraledighet två månader innan ledigheten inleds. Samtidigt avtalas om föräldraledighetens längd och perioder.

Du kan läsa om förmånerna som FPA betalar under föräldraledigheten i avsnittet Föräldraförmåner i Finland.