Föräldraledigheten delas normalt så att varje förälder har rätt till tre månaders ledighet. Denna ledighet får inte överlåtas från den ena föräldern till den andra. Dessutom har föräldrarna rätt till ytterligare tre månaders ledighet som de kan dela upp sinsemellan.

Föräldraledigheten kan påbörjas upp till en månad innan barnet beräknas födas. Föräldrarna har alltid rätt att ta ut hela ledigheten i ett svep, men du kommer överens med din arbetsgivare om hur den ska fördelas. Det går dock inte att ta ut ledigheten i kortare perioder än två veckor åt gången. Som mamma måste du enligt lag ta ut ledighet de första två veckorna efter förlossningen och den tiden ingår i dina personliga tre månader av föräldraledigheten.

Rätten att ta ut föräldraledighet upphör när barnet är 36 månader gammalt. För att få föräldrapenning måste du lämna in en ansökan till föräldraledighetsfonden (Fæðingarorlofssjóður) hos arbetsförmedlingen (Vinnumálastofnun) senast sex veckor innan barnet beräknas födas.

Om du flyttar din folkbokföringsadress till ett annat land medan du får föräldrapenning påverkar det inte utbetalningarna, eftersom föräldrapenningen är en förvärvad rättighet. Du får dock inte arbeta under denna tid, såtillvida du inte kommer överens med föräldraledighetsfonden om att skjuta upp ledigheten.

Närmare information om föräldraledighet hittar du hos föräldraledighetsfonden Fæðingarorlofssjóður.

Obetald föräldraledighet

Utöver den betalda föräldraledigheten har varje förälder rätt att ta ut upp till 13 veckors obetald ledighet innan barnet är åtta år gammalt. Denna föräldraledighet ger ingen ersättning och den ena föräldern kan inte överlåta sin ledighet till den andra.

Sjukpenning

Under graviditeten har blivande mödrar rätt till sjukpenning från försäkringskassan Tryggingastofnun när rätten till sjuklön enligt kollektivavtal upphör, dock längst i 52 veckor. Beloppet är lika stort för alla.