Om du blir sjuk och är löntagare

När du som löntagare är frånvarande på grund av sjukdom, betalar din arbetsgivare sjukpenning de första 21 dagarna. Därefter är det din kommun som gör det.

Sjukpenning från din arbetsgivare

Din arbetsgivare betalar sjukdagpenning till dig i 21 dagar från den första frånvarodagen om du blir sjuk, och om du

• inte får full lön under sjukdom
• under de senaste åtta veckorna före sjukfrånvaron har arbetat minst 74 timmar hos arbetsgivaren

Sjukpenning från kommunen

Om din arbetsgivare har betalat sjukpenning i 21 dagar och du fortfarande är sjuk, ska du anmäla din sjukdom till kommunen senast en vecka efter att utbetalningen från arbetsgivaren har upphört.

Kommunen betalar sjukpenning till dig om du

• har arbetat utan avbrott de senaste 13 veckorna innan du blev sjuk och under den perioden har varit sysselsatt minst 120 timmar, och inte har rätt till sjukpenning från arbetsgivaren för samma period och anställning
• skulle ha varit berättigad till arbetslöshetspenning eller den förmån som man får i stället för den om du inte hade blivit arbetsoförmögen
• inom den senaste månaden har avslutat en yrkesutbildning på minst 18 månader
• är avlönad praktikant inom en utbildning som regleras genom eller i enlighet med lagen
• är anställd inom ramen för “fleksjob”

Sjukfrånvarosamtal

Senast när du har varit sjukfrånvarande i fyra veckor, ska din arbetsgivare kalla in dig till ett samtal för att hitta lösningar på hur du kan bevara kontakten till din arbetsplats.

Om din sjukdom är långvarig, finns det kanske möjlighet att börja på deltid eller få arbetsuppgifter som anpassas enligt dina behov.

Värdering av arbetsförmågan

Om du är frånvarande från ditt arbete på grund av sjukdom, kan din arbetsgivare kräva att du medverkar till att fylla i en värdering av din arbetsförmåga, en “mulighedserklæring”.

Den ska fyllas i gemensamt av dig och din arbetsgivare för att utreda vilka arbetsuppgifter du kan sköta trots din sjukdom.

När du och din arbetsgivare har fyllt i sida 1 av mulighedserklæringen, ska du ta formuläret till din läkare som på sida 2 ger sin medicinska värdering.

Därefter ska du lämna in mulighedserklæringen till din arbetsgivare.

Det finns inga regler för hur tidigt en arbetsgivare kan kräva en mulighedserklæring.

Läs mer om mulighedserklæringen på Arbetsmarknadsstyrelsens webbplats.

Om du blir sjuk och är arbetslös

Din kommun betalar sjukpenning till dig om du är arbetslös, och om du

• har varit ute på arbetsmarknaden de senaste 13 veckorna före sjukfrånvaron och har arbetat minst 120 timmar under denna period
• är sjukpenningberättigad medlem i en a-kassa
• har avslutat en utbildning på minst 18 månader inom den senaste månaden, eller
• är avlönad praktikant

Långvarig sjukdom

Om du är sjukskriven i mer än åtta veckor, skickar kommunen dig ett frågeformulär som du ska besvara och returnera inom åtta dagar.

Härefter kallar kommunen dig till ett samtal eller ringer dig senast åtta veckor efter den första sjukdagen.

Syftet med samtalet med kommunen är att du får hjälp att behålla ditt arbete och din anknytning till arbetsmarknaden.

Kommunen ska mellan var fjärde vecka och var tredje månad under hela sjukdomen följa upp din sjukskrivning för att stödja dig i att behålla ditt arbete.

Hur ofta kommunen följer upp, beror på din konkreta hälsosituation.

Sjukpenning för egenföretagare

Om du har ett eget företag kan du teckna en försäkring och därmed säkra dig sjukpenning under de första två veckorna av en sjukperiod.

Ett krav för att du ska kunna gå med i försäkringssystemet är att ditt företag har intäkter.

Läs mer om sjukpenningsförsäkring för egenföretagare på Ekonomistyrelsens webbplats.

Hur länge kan man få sjukpenning?

Man kan som huvudregel få sjukpenning i högst 52 veckor inom en period på 18 månader.

Om du efter de 52 veckorna inte har avtalat med kommunen om du ska få ett “fleksjob” eller förtidspension, kan du få förlängning på perioden för sjukpenning.

Du förlorar rätten till sjukpenning om du

• mot läkarens rekommendation inte låter lägga in dig på sjukhus, avvisar nödvändig läkarbehandling eller om du mot läkarens eller kommunens rekommendation vägrar att delta i lämplig rehabilitering för att återfå din arbetsförmåga
• fördröjer tillfrisknandet
• utan rimlig grund låter bli att medverka i kommunens uppföljning och tjänster
• inte uppfyller din plikt att anmäla eller dokumentera frånvaron

Läs mer om sjukpenning på borger.dk .