I och med att det blir allt vanligare med deltidsarbete och frilansarbete, kan arbetstagare hamna i situationer där de berörs av social-, arbets- och skattelagstiftningen i flera länder samtidigt. Dessa situationer är alltid komplicerade och det går inte att tillämpa lagstiftningen i bara ett land på dem. Flera olika faktorer påverkar vem som ska betala de olika sociala förmånerna, och man försöker alltid bedöma situationen utgående från vad som är bäst för personen i fråga.

Fri rörlighet och social trygghet

Enligt EU-förordningen har löntagare och företagare, pensionsmottagare och studerande samt deras familjemedlemmar rätt till fri rörlighet inom EU-/EES-området. När man utnyttjar rätten till fri rörlighet inom EU, tillhör man socialförsäkringssystemet i en stat åt gången. Samtidigt kan de förmåner som man har skaffat sig i sitt tidigare boendeland exporteras till ett annat EU-/EES-land om man flyttar från staten som betalar förmånen. Sådana förmåner är bland annat pensioner, sjukvård och sjukförsäkring, arbetslöshetsersättning, olycks- och arbetsskadeförsäkring samt familjeförmåner.

Utöver socialförsäkringen har arbetstagare, företagare och deras familjemedlemmar som vistas tillfälligt i landet enligt EU-förordningen rätt även till andra sociala förmåner i landet där de arbetar. Som sådana sociala förmåner räknas i Finland bland annat kommunala barnomsorgs- och utbildningstjänster samt äldreomsorg. Kommunerna ska vid behov erbjuda dessa tjänster.

Förmåner baserade på boende

De boendebaserade förmånerna i Finland består av den kommunala sjukvården och sjukdagpenning, folkpensionerna som Folkpensionsanstalten (FPA) betalar, det vill säga ålders-, invalid- och familjepensioner, föräldraförmåner (moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet och -penning) och övriga familjeförmåner samt grunddagpenning och arbetsmarknadsstöd för arbetslösa. En person som har flyttat från ett annat nordiskt land till Finland kan omfattas av dessa förmåner utgående från fast boende eller arbete i Finland.

Enligt nuvarande lagstiftning omfattas en arbetstagare eller förtagare som kommer till Finland från ett annat nordiskt land retroaktivt av boendebaserade sociala förmåner i Finland bara om arbetet varar i minst fyra månader. Observera alltså att om anställningsförhållandet i Finland är kortare än fyra månader, är arbetstagaren inte berättigad till boendebaserade förmåner i Finland.

Förmåner baserade på arbete

En socialförsäkring som man får genom förvärvsarbete ger en rätt till arbetsrelaterade förmåner som betalas ut i det land där man arbetar. I Finland består dessa förmåner av arbetspensioner, det vill säga ålders-, invalid- och familjepensioner samt ersättning för arbetsskador och -olyckor som betalas ut av privata försäkringsbolag.

Fastställande av skattskyldighet

När det gäller beskattning är huvudregeln att den obegränsade skattskyldigheten består i det land som betraktas som personens primära bosättningsland. Om personen arbetar i ett annat land över halva delen av året (183 dagar eller mer i året) kan personen även vara obegränsat skattskyldig i detta land.

Obegränsad skattskyldighet innebär att man är skyldig att betala skatt på inkomster både i det land där man bor och på inkomster från andra länder. I detta fall måste man också lämna in en skattedeklaration i det aktuella landet. Begränsad skattskyldighet betyder att man endast är skyldig att betala skatt i det land där man fått sina inkomster och man behöver inte lämna in en skattedeklaration vid årets slut.

Det nordiska skatteavtalet förbjuder så kallad dubbelbeskattning. I situationer där en person är obegränsat skattskyldig i två länder, avstår det ena landet från sin obegränsade skatterätt. Mer information om beskattning finns i avsnittet om skatt och på den samnordiska skatteportalen.