Arbetsavtal och arbetsintyg

Efter att man har fått ett arbete ingår man alltid ett arbetsavtal, som det är bra att upprätta skriftligen. I arbetsavtalet anger man allt det som berör just det här arbetet: arbetstiden, lönen, eventuella lönetillägg, datum för löneutbetalning etc. Dessutom kan man i arbetsavtalet nämna eventuell prövotid och uppsägningstid, om dessa skiljer sig från kollektivavtalet eller det som gäller enligt lag.

Du kan be din arbetsgivare om ett arbetsintyg efter att anställningen upphört. På arbetsintyget ska det stå hur länge anställningen varade, typ av arbetsuppgifter och på egen begäran även anledningen till att anställningen upphörde och ett utlåtande om dina färdigheter och ditt uppförande.

Arbetstagarens rättigheter

Arbetstagaren har rätt till

• en lön enligt kollektivavtalet och andra arbetsvillkor
• det skydd som ges enligt lagar och avtal, som exempelvis icke-diskriminerande behandling
• facklig organisering
• en sund och säker arbetsmiljö

Arbetstagarens skyldigheter

Arbetstagaren har skyldighet att

• utföra arbetet noggrant
• följa arbetsledningens instruktioner
• avhålla sig från att bedriva verksamhet som konkurrerar med arbetsgivaren
• hålla tyst om affärs- och yrkeshemligheter
• ta arbetsgivarens bästa i beaktande

Ytterligare information om arbetstagares rättigheter och skyldigheter får du bland annat på webbplatsen Infopankki, som riktar sig till dem som flyttat till Finland.

Hjälp i svåra situationer

Om du får problem med din arbetsgivare kan du rådfråga förtroendemannen som representerar fackförbundet på din arbetsplats, arbetarskyddsfullmäktigen som representerar arbetstagarna på arbetsplatser med över tio anställda eller en arbetarskyddschef som är utsedd av arbetsgivaren.

Om du blir utsatt för diskriminering på arbetsplatsen kan du ta kontakt med Arbetarskyddet.

Ytterligare information får du även på  Arbetarskyddsförvaltningen och Arbetarskyddscentralen.