Dokumentåtgärder

Utstationerade arbetstagare

I det här avsnittet hittar du information om så kallade utstationerade arbetstagare, det vill säga arbetstagare som skickas ut av en finsk arbetsgivare för ett tillfälligt uppdrag utomlands.

Arbetslöshetsförsäkring och socialskydd

Om din arbetsgivare ska stationera ut dig utomlands kan du fortfarande omfattas av arbetslöshetsförsäkringen i ditt hemland. Som utstationerad arbetsgivare betraktas man om man utför avlönat arbete för en finsk arbetsgivare och är utskickad av arbetsgivaren och får lön från arbetsgivaren i fråga, omfattas av socialförsäkringssystemet i hemlandet och är tillfälligt utstationerad i utlandet.

Utstationerade arbetstagare ska ta med sig ett intyg på att de omfattas av socialskyddet i Finland (exempelvis A1). Genom intyget befrias både arbetsgivaren och arbetstagaren från socialförsäkringsavgifter i det land där arbetet utförs och undviker på så sätt att behöva betala två gånger. För en person som omfattas av socialskyddet i Finland betalar man alltså alla lagestadgade socialförsäkringsavgifter i Finland.

Arbetsgivaren skaffar intyget för den utstationerade arbetstagaren hos Pensionsskyddscentralen.

Ytterligare information får du bland annat från Pensionsskyddscentralen i guiden Utsänd utomlands.

Beskattning vid arbete utomlands

Om arbetsgivaren i det land du bor i skickar ut dig för att arbeta i ett annat nordiskt land måste arbetsgivaren eller du själv anmäla till skattemyndigheten i det land du bor i att du arbetar där. Anmälan görs antingen på blankett NT1 eller NT2, som du får från Skattestyrelsen.  På så sätt säkerställer man att innehållningen av preliminär skatt sker i rätt land. Blankett NT1 fylls i om du endast ska beskattas i det land du bor i. Så är i regel fallet om du uppehåller dig i det andra landet i högst 183 dagar under en sammanhängande period av tolv månader.  Blankett NT2 behövs om du ska beskattas i det land du arbetar i. Så är fallet om du uppehåller dig i det land du ska arbeta i under en period som överstiger 183 dagar eller om din arbetsgivare har ett fast verksamhetsställe i det aktuella landet eller om (i vissa länder) du är en inhyrd arbetstagare.

I vissa fall kan dock skatteförvaltningarna enligt det nordiska så kallade trekkavtalet föra över skatten till ett annat nordiskt land. Detta är möjligt då inkomsten ska beskattas i ett annat nordiskt land än det land där skatten innehållits. Den överförda skatten anses alltid vara betald i rätt tid i det land den överförts till och där beskattningen sker. I de fall då den överförda skatten inte fullt ut täcker skatten i det andra landet får du själv betala resterande del samt eventuella räntor och andra förseningsavgifter på denna del.

Relaterat innehåll
  • Arbeta i flera länder samtidigt

    I detta avsnitt kan du läsa om boende- och arbetsbaserade förmåner i Finland och om hur de förhåller sig till den nordiska socialkonventionen och EU-förordningen om fri rörlighet och social trygghet. Dessa lagar och avtal används också som grund för att avgöra andra nordiska medborgares rättigheter när det gäller social säkerhet i Finland.
  • Flytta från Finland utomlands

    I det här avsnittet hittar du information om vad man behöver ordna med redan i hemlandet vid flytt från Finland utomlands. Vad som behöver ordnas beror bland annat på om det handlar om en tillfällig eller permanent flytt.
  • Informationstjänsten Hallå Norden (Organisation)

    Hallå Norden är Nordiska ministerrådets informationstjänst. Syftet är att underlätta privatpersoners mobilitet i Norden. På webbplatsen kan du läsa om de regler som gäller för dig som flyttar, studerar eller jobbar i de nordiska länderna. Du kan även ställa frågor om din specifika situation på svenska, danska, norska, finska och isländska.

 

Ställ din fråga till Hallå Norden

Om du har frågor om att flytta, arbeta eller studera i Norden, kan du använda Hallå Nordens frågeformulär.