Permittering är en tillfällig åtgärd som innebär att arbetstagaren åläggs att vara befriad från arbetet medan arbetsgivaren är befriad från löneplikten. Arbetsförhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare ska bestå, och det förutsätts att arbetsuppehållet är tillfälligt, för om så inte är fallet ska en uppsägningsprocess inledas. Permitteringen ska ha saklig grund som har med företaget att göra och inte den anställda. Exempel på saklig grund kan vara nödvändiga kostnadsminskningar, orderbrist och praktiska arbetshinder, och en förutsättning för permitteringen är att behovet av det är temporärt.

Hel och delvis permittering

Vid hel permittering är arbetstagaren helt fritagen från sin arbetsplikt. Vid delvis permittering kan arbetstagaren få jobba delar av sin ordinarie anställningstid i procent och vara permitterad resten av tiden. Man kan ha rätt till bidrag från NAV om man är permitterad till minst 40 procent. Permittering ska inte förväxlas med

• Hel eller delvis uppsägning
• Inskränkning av arbetstiden, som innebär att arbetstagaren har krav på lön under uppsägningstiden.
• Permission, då arbetstagaren efter eget önskemål har fått ledigt med eller utan lön

Varsel om permittering

Det är krav på att man ska varsla om permitteringen skriftligen 14 dagar innan den träder i kraft och under denna varslingsperiod ska arbetstagaren jobba normalt och få lön därefter. När permissionen inletts har arbetsgivaren löneplikt i fem dagar.

Permittering kan ges på obestämd tid, men maxgränsen är 52 veckor inom en 18-månadersperiod. Permitteringstiden ska uppges i permitteringsvarslet. Arbetstagaren är skyldig att åter infinna sig på arbetet efter att permitteringsperioden är över. Vid obestämd permitteringstid är man skyldig att infinna sig på arbetet inom två dagar efter besked om detta från arbetsgivaren.

Dagpenning vid permittering

Man kan få dagpenning från NAV under permittering, men det finns vissa krav som måste uppfyllas:

• Man måste uppfylla villkoren för att ha rätt till dagpenning, se NAVs webbplats för närmare information
• Du måste vara löntagare
• Arbetstiden måste vara förkortad med minst 40 procent.
• Permitteringen måste ske på grund av brist på arbete eller andra omständigheter som arbetsgivaren inte kan påverka.

Det finns enskilda permitterade som inte har krav på dagpenning, dessa kan du läsa mer om på NAVs webbplats.

Du måste ansöka om dagpenning hos NAV och behandlingen av ansökan tar normalt tre veckor.

För att få dagpenning under permittering gäller de vanliga reglerna för att få dagpenning som bland annat innebär att man måste uppehålla sig i Norge. Läs mer om dessa krav under "Inkomst från Norge under arbetslöshet"

Om du är gränsarbetare och arbetar i Norge måste du ansöka om dagpenning på ditt lokala NAV-kontor. Detta gäller även om du uppehåller dig i boendelandet under arbetslösheten. Läs mer om detta på NAVs webbplats.

Läs mer om permittering på Arbeidstilsynets webbplats och NAVs webbplats.