Sjuklön enligt kollektivavtal

Löntagare har enligt lag rätt till sjuklön i som minst två dagar för varje arbetad månad. Rätten till sjuklön preciseras ytterligare i kollektivavtalen. I allmänhet ökar rätten till sjuklön ju längre du har haft samma arbetsgivare. Rätten till sjuklön och dess omfattning, till exempel antalet sjukdagar, bestäms alltså av lagen och gällande kollektivavtal.

Om du som löntagare blir sjuk ska du meddela arbetsgivaren så fort som möjligt och arbetsgivaren kan även kräva läkarintyg. Om du blir sjuk när du har semester kan du ha rätt till ersättningssemester. Du måste då meddela arbetsgivaren så fort som möjligt samt uppvisa läkarintyg.

Om du råkar ut för arbetsskada eller sjukdom i arbetet, i samband med arbetet eller på vägen till eller från arbetet har du som anställd rätt till lön från arbetsgivaren utan OB-tillägg i upp till tre månader utöver den avtalsenliga rätten till sjuklön.

Om du är borta från jobbet på grund av skada eller sjukdom i längre tid än vad sjuklönen täcker har du som anställd rätt till ersättning från din fackförenings sjukkassa.

Sjukpenning

Rätt till sjukpenning har alla som är sjukförsäkrade enligt villkoren ovan. Om du inte får sjuklön kan du ha rätt till sjukpenning från sjukförsäkringen Sjúkratryggingar Íslands om du är sjukförsäkrad och uppfyller övriga villkor.

Hemmafruar och studerande utan inkomst kan ha rätt till sjukpenning. Studerande måste lämna in ett intyg om att studieresultaten har försenats på grund av sjukdom.

Sjuka barn

När barn som är yngre än 13 år blir sjuka kan föräldrarna ha rätt till avlönad ledighet, men reglerna varierar mellan kollektivavtalen. Du kan ha rätt till sjukpenning från din fackförenings sjukkassa om ditt barn är sjukt längre än du har rätt till avlönad ledighet. Föräldrar till långtidssjuka och funktionshindrade barn kan vända sig till försäkringskassan Tryggingastofnun ríkisins för att ansöka om närståendepenning. Närmare information om närståendepenning finns hos Tryggingastofnun ríkisins.