Fire måneders forsikringstid, Finske krav for social sikring
Dele af finsk lovgivning kræver at en arbejdstager skal have en fast ansættelse på minimum fire måneder i Finland for at være berettiget til ydelse, se fx kap.1, § 2 i Lov om Sygeforsikring af 21. december 2004. Den finske repræsentant i Grænsehindringsforum har nævnt problemet. Fænomenet beskrives bl.a. s. 20 i TRESS-rapporten 2005, s.24 i TRESS-rapporten 2006 og s. 29 og 72 i TRESS-rapporten 2007, og der ses også at være en ny vidtgående definition af arbejdstager ind i finsk lovgivning (18 timer ugentligt med en minimumsløn, der mindst svarer til 40 dages arbejdsløshedsdagpenge eller overenskomstmæssig løn). Endvidere indgår det i en henvendelse fra RAVI (Grænsemyndighederne Tornio-Haparanda) fra april 2008 vedrørende sygesikringsdelen, heraf fremgår det ligeledes at arbejdstagere ikke kan få hjælp i Sverige.
Exempel
Göran der er bosat på den svenske side af grænsen bliver ansat i Finland. Han opnår ikke ret til ydelser ved sygdom i Finland den første tid, og opnår heller ikke til ydelser i Sverige, da det fra svensk vurderes at han skal være sygesikret i Finland som arbejdsland.
Lösningsländer:
Finland, Sverige
Berörda/drabbade länder:
Finland, Danmark, Färöarna, Grönland, Island, Norge, Åland, Sverige
