Utrikes födda viktiga för företag som vill växa globalt

03.04.14 | Nyhet
Jordglob
Photographer
Johannes Jansson/norden.org
De nordiska akademikerförbunden anordnade en gemensam dag om globalisering, entreprenörskap och kompetens i Stockholm. En generell slutsats som kan dras av dagen är att det finns massor av resurser som i dag inte tas tillvara.

De nordiska akademikerförbundet anordnade en gemensam dag om globalisering, entreprenörskap och kompetens. En generell slutsats som kan dras av dagen är att det finns massor av resurser som i dag inte tas tillvara. 

Forskaren Karl Wennberg inledde med att presentera en studie som visar att utrikesfödda startar företag i större utsträckning än infödda. Och företag som startas av barn till utrikesfödda individer växer ofta mycket snabbt. Man kan också se att en liten grupp av snabbväxande företag står för nästan hela nettotillväxten av nya jobb. 

Många som anställs i nya snabbväxande företag är unga, med annan bakgrund, arbetslösa. De här företagen skapar alltså arbetstillfällen för individer som i allmänhet står långt ifrån arbetsmarknaden och har svårt att få en anställning. Det innebär att den här gruppen människor kan få ett mycket bättre utgångsläge om de sedan vill söka sig vidare på arbetsmarknaden. 

Maroun Aoun berättade om hur IFS arbetar. De arbetar med rådgivning för företagare med utländsk bakgrund. De har 40 rådgivare från 18 länder anställda, och de är verksamma runt om i Sverige. Numera samarbetar IFS med ALMI företagspartner och därigenom har utlåningen av pengar till företagare med utländsk bakgrund ökat markant. 

Nätverk som inte används

I dag utgör personer med utländsk bakgrund 20 procent av alla företagare. En tydlig trend är att den här målgruppen går in i nya branscher hela tiden, speciellt i storstadsregionerna. Många individer med utländsk bakgrund har ett stort nätverk, speciellt i hemlandet men även i resten av världen. Nätverken är en viktig resurs både för Sverige och företagen och under konferensen påpekade flera talare att man borde bli bättre på att ta vara på dessa resurser.  

Lisa Cooper från norska Leadership Foundation delade med sig av sina erfarenheter från att vara utlandsfödd. När hon flyttade till Norge från New York i slutet av 1980-talet möttes hon av en utbredd diskriminering och okunskap. Med tiden har detta förändrats, delvis tack vare både denna och andra organisationers arbete för att skapa bättre förutsättningar för personer med icke-norsk bakgrund. 

Uppmärksamma de bästa

Ett projekt som hon gärna skulle se kopierat i Sverige är Top 10Leadership Foundation utser varje år de tio mest framgångsrika individerna i Norge som har utländsk bakgrund. De blir sedan positiva förebilder och visar på goda exempel, på möjligheterna. 

Liknande tankegångar har IFS, som i många år har korat Årets Nybyggare i Sverige. Avsikten är att priset ska gå till en person med invandrarbakgrund som, trots hinder och relativt sämre förutsättningar, har startat eget och bidragit med tillväxt i det nya landet.

Konferensen arrangerades av Saco tillsammans med Akademikerne i Norge, Akademikerne i Danmark och Akava i Finland samt ESBRI och Norden i Fokus.

Text: Helene Thorgrimsson, Esbri