En huvudprioritet för det nordiska samarbetet på arbetsrättsområdet är att följa upp den nordiska arbetslivsmodellens villkor, utmaningar och anpassning i ett arbets- och näringsliv som ständigt blir mer globaliserat.

Målet är att vidareutveckla en god balans mellan löntagarskydd och flexibilitet samt främja jämställdhet och likabehandling på arbetsmarknaden bland annat med syftet att stärka de nordiska arbetsmarknadernas omställningsförmåga.

En annan prioritet är att bidra till att göra den nordiska arbetsmarknaden ännu mer attraktiv genom bekämpning av diskriminering, ”social dumpning” och oacceptabla grupperingar bland löntagare till följd av deras bakgrund.

Det finns ett speciellt behov att följa utvecklingen på arbetsrättsområdet inom EU, och att i samband med detta värna om och vidareutveckla den nordiska arbetsmarknadsmodellen och dess omställningsförmåga samt att främja nordisk samordning i fråga om initiativ och förhandlingar i EU-regi.

Ett tvärgående prioritetsområde kommer fortsättningsvis att vara förebyggande och avlägsnande av gränshinder på den nordiska arbetsmarknaden med syfte att ytterligare främja geografisk mobilitet, dragningskraft och anpassningsförmåga på den nordiska arbetsmarknaden.

Ett annat tvärgående område är samarbetet med Nordens närområden.