En huvudprioritet för det nordiska samarbetet på sysselsättnings- och arbetsmarknadsområdet dessa år är att främja arbetsutbudet och minska den strukturella arbetslösheten.

Man satsar på att mobilisera den interna arbetskraftsresursen och minska ’utanförskapet’ på arbetsmarknaden genom att förbättra möjligheterna för personer, som genom handikapp, etnicitet, utbildningsbakgrund, kön, ålder eller sjukdom har svårt att få fotfäste på arbetsmarknaden.

Fokus ligger också på att säkerställa en effektivare matchning av utbud på och efterfrågan av arbetskraft, att uppdatera arbetskraftens kvalifikationer i förhållande till de ständigt växlande och ökande kompetensbehoven på arbetsmarknaden, också inom klimatteknologiområdet, samt på att utveckla incitament till och passande krav på att arbeta för olika grupper i arbetsför ålder.

Detta område ställer i synnerhet krav på en aktiv arbetsmarknadspolitik. Vidare fokuseras det på att rekrytera välkvalificerad arbetskraft utifrån och i samband med detta att utbyta erfarenheter om marknadsföring av de nordiska länderna som en attraktiv plats att arbeta och leva på.