Arbejdsgivere og selvstændig erhvervsdrivende i Sverige
Kvinde ved computer ved Nordisk Råds session 2015 i Reykjavik.
Arbejdskraft fra EU- og EØS-lande
Hvis du som arbejdsgiver overvejer at rekruttere arbejdskraft fra udlandet, er det vigtigt at du på forhånd sætter dig ind i hvilke regler og love der gælder på området.
Den ansatte skal kunne fremvise et gyldigt pas eller anden legitimation hvoraf statsborgerskabet fremgår.
Du bør udarbejde en skriftlig ansættelseskontrakt hver gang du ansætter en medarbejder. Ansættelseskontrakten skal indeholde information om blandt andet ansættelsesform, tiltrædelsesdato, arbejdsopgaver/embede, løn, arbejdstid, ferie og overenskomst.
Medarbejdere fra EU/EØS-lande skal behandles på samme måde som svenske medarbejdere i overensstemmelse med EU's ligebehandlingsprincip. Dette princip forbyder diskrimination på baggrund af nationalitet i forhold til ansættelse, løn og øvrige arbejds- og ansættelsesvilkår.
Ifølge overenskomsten på området skal arbejdsgiveren tegne nogle bestemte arbejdsmarkedsforsikringer for de ansatte. Du kan findes yderligere information på Svenskt Näringslivs forsikringsside.
EU/EØS-statsborgere har ret til sociale sikringsydelser i det land hvor han eller hun arbejder og betaler social sikringsafgift. Dette gælder også hvis medarbejderen er bosat i et andet EU/EØS-land. Familiemedlemmer, der ikke selv arbejder, er forsikrede i det land hvor den medarbejderen arbejder.
Forsikringen gælder fra den første ansættelsesdag.
Hovedreglen i skattelovgivningen er at medarbejderen betaler skat i det land hvor han eller hun arbejder. Der er dog visse undtagelser inden for EU. Skatteverket kan bidrage med yderligere information.
Medarbejdere fra lande uden for EU/EØS
Statsborgere fra lande uden for EU/EØS som ønsker at arbejde i Sverige skal have en arbejdstilladelse. Arbejdstilladelsen skal være klar og indført i passet før indrejsen til Sverige.
Kontakt Arbetsförmedlingen for yderligere information.
Relevante links for arbejdsgivere
Hvis du har spørgsmål, kan du udfylde vores kontaktformular.
OBS! Hvis du har spørgsmål om behandlingen af en konkret sag eller ansøgning eller andre personlige forhold, skal du kontakte den relevante myndighed.
