Työnantajana ja yksityisyrittäjänä toimiminen Ruotsissa
Kvinde ved computer ved Nordisk Råds session 2015 i Reykjavik.
EU- ja Eta-maista tulevat työntekijät
Ulkomaisen työvoiman rekrytointia harkitsevan työantajan on tärkeää perehtyä etukäteen alan sääntöihin ja lainsäädäntöön.
Työntekijän tulee esittää voimassa oleva passi tai muu henkilötodistus, josta käy ilmi hänen kansalaisuutensa.
Laadi kirjallinen työsopimus joka kerta, kun palkkaat uuden työntekijän. Työsopimuksesta tulee ilmetä muun muassa työsuhteen muoto ja alkamisajankohta, työtehtävät, palkka, työaika, vuosiloman määräytyminen sekä se, mitä työehtosopimusta noudatetaan.
EU:n yhdenvertaisen kohtelun periaatteen nojalla EU- ja Eta-maista tulevia työntekijöitä on kohdeltava samalla tavoin kuin ruotsalaisia työntekijöitä. Kyseinen periaate kieltää kansalaisuuteen perustuvan syrjinnän työhönottoon, palkkaukseen ja muihin työehtoihin liittyvissä asioissa.
Eri alojen työehtosopimusten mukaan työnantajan on otettava työntekijöille työmarkkinavakuutukset. Katso lisätietoja Ruotsin elinkeinoelämän keskusliiton vakuutusaiheisilta verkkosivuilta.
EU-/Eta-maan kansalainen on oikeutettu sosiaaliturvaetuuksiin siinä maassa, jossa hän työskentelee ja johon hän maksaa sosiaaliturvamaksunsa. Tätä sääntöä noudatetaan, vaikka työntekijä asuisi toisessa EU-/Eta-maassa. Myös työssä käymättömät perheenjäsenet kuuluvat sen maan sosiaaliturvan piiriin, jossa työssä käyvä perheenjäsen työskentelee.
Sosiaalivakuutus on voimassa työsuhteen alkamispäivästä lukien.
Verolainsäädännön pääsääntönä on, että palkansaaja maksaa veronsa työskentelymaahan. Tästä säännöstä on kuitenkin EU:ssa tiettyjä poikkeuksia. Kysy lisätietoja Ruotsin veroviranomaiselta.
EU- ja Eta-maiden ulkopuoliset työntekijät
EU- ja Eta-maiden ulkopuolelta Ruotsiin töihin tuleva tarvitsee työluvan. Työlupa on haettava ja liitettävä passiin jo ennen Ruotsiin saapumista.
Lisätietoja saa työnvälitysviranomaiselta.
Linkkivinkkejä työnantajalle
Jos sinulla on kysymyksiä, tai jos olet kohdannut ongelmia toisessa Pohjoismaassa, voit täyttää yhteydenottolomakkeemme.
HUOM! Jos kysymyksesi koskee hakemusten käsittelyä, tietyn etuuden hakemista tai muuta henkilökohtaista kysymystä, ole yhteydessä suoraan vastaavaan viranomaiseen.
