Arbeidsgivere og selvstendig næringsdrivende i Sverige
Kvinde ved computer ved Nordisk Råds session 2015 i Reykjavik.
Arbeidskraft fra EU- og EØS-land
Hvis du som arbeidsgiver overveier å rekruttere arbeidskraft fra utlandet, er det viktig at du på forhånd setter deg inn i hvilke regler og lover som gjelder på området.
Den ansatte skal kunne vise gyldig pass eller annen legitimasjon der statsborgerskapet framgår.
Du må utarbeide en skriftlig ansettelseskontrakt hver gang du ansetter en medarbeider. Ansettelseskontrakten skal inneholde informasjon om blant annet ansettelsesform, tiltredelsesdato, arbeidsoppgaver/embete, lønn, arbeidstid, ferie og avtale.
Medarbeidere fra EU- og EØS-land skal behandles på samme måte som svenske medarbeidere, i samsvar med EUs likebehandlingsprinsipp. Dette prinsippet forbyr diskriminering på grunnlag av nasjonalitet når det gjelder ansettelse, lønn og øvrige arbeids- og ansettelsesvilkår.
Ifølge avtalen på området skal arbeidsgiveren tegne noen bestemte arbeidsmarkedsforsikringer for de ansatte. Du finner mer informasjon på Svenskt Näringslivs forsikringsside.
EU- og EØS-borgere har rett til sosiale tjenester i det landet der de arbeider og betaler trygdeavgift. Det gjelder også hvis medarbeideren er bosatt i et annet EU- eller EØS-land. Familiemedlemmer som ikke jobber selv, er forsikret i det landet der medarbeideren jobber.
Forsikringen gjelder fra første ansettelsesdag.
Hovedregelen i skattelovgivningen er at medarbeideren betaler skatt i det landet der han eller hun arbeider. Det finnes imidlertid visse unntak innenfor EU. Skatteverket kan bidra med ytterligere informasjon.
Medarbeidere fra land utenfor EU/EØS
Statsborgere fra land utenfor EU/EØS som ønsker å arbeide i Sverige, må ha arbeidstillatelse. Arbeidstillatelsen skal være klar og innført i passet før innreise i Sverige.
Kontakt Arbetsförmedlingen for ytterligere informasjon.
Relevante lenker for arbeidsgivere
Du kan fylle ut kontaktskjemaet vårt dersom du har spørsmål eller har støtt på hindringer i et annet nordisk land.
OBS! Hvis du har spørsmål om behandlingen av en konkret sak, søknad, eller andre personlige forhold, skal du kontakte relevant myndighet.
