Sommarjobb i Sverige

Det finns många goda skäl för att säsongsarbeta i Sverige. Du får en chans att skaffa dig nya färdigheter, prova på ett nytt jobb, träffa nya människor och lära känna ett nytt land. Det ger dig möjligheten att uppleva Sverige och svenskarna och samtidigt få betalt.

Som student eller ung kan du få ett tidsbegränsat jobb under semestertider.

Många svenska arbetsgivare behöver extra personal under högsäsong och är därför intresserade av att du jobbar hos dem en kortare period för att sedan återvända hem. I Sverige hittar du oftast säsongsjobb inom turism, hotell och restaurang, underhållning samt omsorg.

Inför varje säsong behöver hotell, semesteranläggningar, restauranger och barer rekrytera personal innan den hektiska perioden, och du kan mycket väl vara personen de letar efter!

Jobba i Sverige i mindre än ett år

Nordiska medborgare kan bo i Sverige i upp till tolv månader utan att folkbokföra sig i landet. Du måste ansöka om ett samordningsnummer, ett tillfälligt svenskt personnummer. Det kan du göra samtidigt som du ansöker om svensk skattsedel och SINK-beskattning hos Skatteverket i Sverige

Skatt i Sverige

Om du ska jobba i Sverige i mindre än sex månader beskattas du vanligtvis enligt SINK (särskild inkomstskatt för utomlands bosatta), vilket innebär att du betalar 25 procent av din inkomst i skatt. SINK innebär att du inte behöver deklarera i Sverige. Du kan skriva ut en SINK-ansökan på Skatteverkets webbplats och skicka den till Skatteverket. Kom ihåg att bifoga en kopia av ditt pass eller annan legitimation. Med denna ansökan ansöker du samtidigt om ett samordningsnummer. Din arbetsgivare måste ha ditt samordningsnummer för att kunna betala ut din lön. Ansök i god tid då handläggningstiden kan vara lång.

Om du tjänar mer än 90 procent av din skattepliktiga inkomst i Sverige kan du välja att bli beskattad enligt de vanliga svenska skattereglerna istället för SINK. I så fall använder du samma ansökan, men under ”Övriga upplysningar” skriver du att du vill bli ”beskattad enligt inkomstskattelagen”. I samma fält ansöker du om grundavdrag. Grundavdraget innebär att du inte behöver betala någon skatt på de första 20 000 kronor du tjänar. På övriga inkomster betalar du 30–35 procent i skatt. Om du betalar skatt enligt inkomstskattelagen ska du deklarera i Sverige. Inkomst från utlandet ska anges i den förifyllda självdeklarationen som skickas till dig på våren.

Fråga din arbetsgivare om du behöver ett svenskt bankkonto. Det kan vara lättare att öppna ett bankkonto efter att du fått ditt samordningsnummer.

Alla arbetsgivare kräver inte att du har ett svenskt bankkonto. Vissa arbetsgivare kan betala ut din lön till ditt konto i ditt hemland.

I slutet av sommaren kan du avsluta ditt bankkonto eller behålla det till nästa år.

Om du jobbar som säsongsarbetare i Sverige har du rätt till samma arbetsvillkor som svenska anställda när det gäller lön, arbetstid, arbetsmiljö och säkerhet.

LO i Sverige har samlat information om saker som är värda att veta när du ska sommarjobba i Sverige. Du kan kontakta LO om du vill veta mer om rättigheter och skyldigheter när du jobbar i Sverige.

Om du söker sommarjobb i Sverige eller någon annan typ av tidsbegränsad anställning är det viktigt att du ser till att du arbetar under anständiga villkor.

Fråga din svenska arbetsgivare om arbetsplatsen har kollektivavtal. Lön, semester och andra villkor styrs av kollektivavtalet, och om det inte finns något kollektivavtal på arbetsplatsen måste du själv förhandla om detta. Kollektivavtalet träffas mellan fackförening och arbetsgivare.

Om det finns kollektivavtal gäller det för alla anställda – oavsett om du är med i en fackförening eller inte.

Lön – jobba aldrig gratis i Sverige

Varje gång du får din lön ska du få ett lönebesked så att du kan kontrollera att allt stämmer. Det enklaste sättet att få reda på lönenivån för ditt jobb är att fråga ditt fackförbund.

Ibland kan arbetsgivaren erbjuda den som vill sommarjobba i Sverige att provarbeta utan lön. Även om du verkligen vill ha jobbet ska du aldrig arbeta utan lön. Du ska inte jobba gratis i Sverige.

Läs igenom ditt svenska anställningsavtal innan du skriver på

Enligt svensk lag har du alltid rätt att få ett anställningsavtal. Ett anställningsavtal är ett kontrakt mellan arbetsgivaren och den anställda där det framgår att du arbetar hos arbetsgivaren. I avtalet ska det bland annat stå vilka arbetsuppgifter du har, hur länge din anställning varar och vem du är anställd av.

Om det är något i anställningsavtalet som du inte förstår är det viktigt att du frågar arbetsgivaren innan du skriver på.

Om du arbetar på ett ställe som är beroende av vädret kan din arbetsgivare vissa dagar då vädret inte är optimalt säga att du inte ska arbeta och be dig gå hem utan lön. Men om det står i ditt anställningsavtal hur många timmar i veckan du ska arbeta kan arbetsgivaren aldrig skicka hem dig utan lön.

Du har rättigheter som säsongsarbetare i Sverige, så var tydlig med att du förväntar dig att arbetsgivaren följer ert avtal.

Kolla arbetsmiljöreglerna i Sverige

Det lönar sig att känna till arbetsmiljöreglerna så att du vet hur du ska utföra vissa arbetsuppgifter för att undvika psykisk eller fysisk sjukdom.

Vissa regler kan omfatta dig som är under 18 år, till exempel om du arbetar på ett lager och måste lyfta tunga saker. Det finns också arbetsuppgifter som är förbjudna för personer under 18 år. Om du är under 18 år får du till exempel inte jobba natt, och du får heller inte arbeta mer än 8 timmar per dag eller 40 timmar per vecka.

Även om du inte har rätt till semester när du har ett sommarjobb så har du rätt till semesterersättning. Ibland försöker arbetsgivaren inkludera semesterersättningen i lönen, men enligt lagen ska semesterersättningen betalas ut utöver din lön.

Senast en månad efter det att du har slutat på ditt jobb ska du få din semesterersättning utbetald.

Arbetsintyg

Se till att din svenska arbetsgivare utfärdar ett arbetsintyg som du kan visa upp nästa gång du söker jobb.

Svartjobb i Sverige

Om du arbetar svart har du ingen anställning, vilket innebär att du formellt inte arbetar på arbetsplatsen. Om något händer dig på jobbet så omfattas du inte av några försäkringar.

Du ska alltid kräva att få en lönespecifikation som visar både din bruttolön, alltså lönen före skatt, och din nettolön, alltså det du får ut efter att skatten är betald. Om du får en lönespecifikation har du ett bevis på att det har dragits skatt på din lön.

Du kan hitta säsongsjobb i Sverige på Arbetsförmedlingen. Du kan också söka på ”säsongsjobb” i en sökmotor.

Om du är medborgare i Norden eller EU/EES och 18–30 år kan du söka sommarjobb via Nordjobb. De förmedlar både jobb och bostäder åt unga i de nordiska länderna.

Om du blir sjuk under din vistelse i Sverige har du alltid rätt till nödvändig sjukvård, det vill säga den typen av vård som inte kan vänta tills du har kommit till ditt hemland. Nordiska medborgare har också samma rätt till akut tandvård som svenska medborgare.

För att få vård ska nordiska medborgare visa pass, id-kort eller annan legitimation. Du kan kontakta den region i Sverige som du vistas i för hjälp och information. Du kan också få information på Vårdguiden 1177.