Sommarjobb i Sverige

Tidsbegrænset ansættelse i Sverige
Här hittar du information om anställningskontrakt, semesterersättning och arbetsmiljöregler om du får sommarjobb eller annan typ av tidsbegränsad anställning i Sverige.

Fråga om kollektivavtal

Om du söker sommarjobb i Sverige eller någon annan typ av tidsbegränsad anställning är det viktigt att du ser till att du arbetar under anständiga villkor.

Fråga om kollektivavtal

Fråga din arbetsgivare om arbetsplatsen har kollektivavtal. Lön, semester och andra villkor styrs av kollektivavtalet, och om det inte finns något kollektivavtal på arbetsplatsen måste du själv förhandla om detta. Kollektivavtalet träffas mellan fackförening och arbetsgivare. Om det finns kollektivavtal gäller det för alla anställda – oavsett om du är med i en fackförening eller inte.

Arbeta aldrig gratis

Ibland kan arbetsgivaren erbjuda den som vill sommarjobba att provarbeta utan lön. Även om du verkligen vill ha jobbet ska du aldrig arbeta utan lön.

Läs igenom ditt kontrakt innan du skriver på

Enligt svensk lag har du alltid rätt att få ett anställningsavtal. Ett anställningsavtal är ett kontrakt mellan arbetsgivaren och den anställda där det framgår att du arbetar hos arbetsgivaren. I kontraktet ska det bland annat stå vad dina arbetsuppgifter är, hur länge anställningen varar och vem du är anställd av.

Om det är något i anställningsavtalet som du inte förstår är det viktigt att du frågar arbetsgivaren innan du skriver på.

Om du arbetar på ett ställe som är beroende av vädret kan din arbetsgivare vissa dagar då vädret inte är optimalt säga att du inte ska arbeta och be dig gå hem utan lön. Men om det står i ditt anställningsavtal hur många timmar i veckan du ska arbeta kan arbetsgivaren aldrig skicka hem dig utan lön.

Läs igenom arbetsmiljöreglerna

Det lönar sig att känna till arbetsmiljöreglerna så att du vet hur du ska utföra vissa arbetsuppgifter för att undvika psykisk eller fysisk sjukdom.

Vissa regler kan omfatta dig som är under 18 år, till exempel om du arbetar på ett lager och måste lyfta tunga saker. Det finns också arbetsuppgifter som är förbjudna för personer under 18 år. Om du är under 18 år får du till exempel inte jobba natt, och du får heller inte arbeta mer än 8 timmar per dag eller 40 timmar per vecka.

Rätt till semesterersättning

    Även om du inte har rätt till semester när du har ett sommarjobb så har du rätt till semesterersättning. Ibland försöker arbetsgivaren inkludera semesterersättningen i lönen, men enligt lagen ska semesterersättningen betalas ut utöver din lön. Senast en månad efter det att du har slutat på ditt jobb ska du få din semesterersättning utbetald.

    Svartjobb

    Om du arbetar svart har du ingen anställning, vilket innebär att du formellt inte arbetar på arbetsplatsen. Om något händer dig på jobbet så omfattas du inte av några försäkringar.

    Du ska alltid kräva att få en lönespecifikation som visar både din bruttolön, alltså lönen före skatt, och din nettolön, alltså det du får ut efter att skatten är betald. Om du får en lönespecifikation har du ett bevis på att det har dragits skatt på din lön.

    Nordjobb

    Nordiska medborgare eller EU-medborgare mellan 18 och 30 år kan söka sommarjobb på Nordjobb, som förmedlar både boende och arbete till personer i ett annat nordiskt land.

    Kontakta myndighet
    Fråga Info Norden

    Om du har några frågor, fyll i vårt kontaktformulär.

    OBS! Om du har frågor angående behandlingen av ett specifikt fall, ansökan eller andra personliga omständigheter, vänligen kontakta den behöriga myndigheten.

    Info Norden är Nordiska ministerrådets informationstjänst. Vi ger översikt och genvägar till dem som vill flytta, arbeta, studera, söka stöd eller starta ett företag i Norden.