Eila Tiainen (Replik)

Itse asiassa nämä monet argumentit, joita täällä on esitetty, ovat hyvin vanhoja – varsinkin se, jossa sanotaan, että haluan tulla valituksi taitojeni vuoksi, en siksi, että olen nainen. Kuitenkaan tällaiset argumentit eivät päde.

Meidän on ilman muuta käytettävä näitä kiintiöitä silloin, niin kuin Christina Gestrin täällä juuri sanoi, me olemme esimerkiksi Suomessa saaneet hyviä tuloksia tällaisesta systeemistä. Pitkän ajan tutkimukset osoittavat, että varsinkin alkuvaiheessa näistä kiintiöistä on hyötyä. Myöhemmin sitten käytännöt vakiintuvat ja sekä naisia että miehiä valitaan.

Olin samassa IPU:n kokouksessa paikalla, ja itse asiassa monissa kehitysmaissa on otettu käyttöön juuri kiintiöt sitä varten, että naiset pääsevät helpommin mukaan esimerkiksi politiikan tekoon. Kyllä aika huonoja argumentteja ovat ne, joissa sanotaan, että naiset pääsevät ilman kiintiöitä tasa-arvoiseen asemaan esimerkiksi yhtiöitten hallituksissa.

Skandinavisk oversettelse

I själva verket är många av de argument som framförts här mycket gamla – framför allt det att jag vill bli vald för mina kunskaper och inte för att jag är kvinna. Men sådana här argument håller inte.

Vi måste utan vidare använda kvoter då vi, liksom Christina Gestrin nyss sade, till exempel i Finland har uppnått bra resultat med ett sådant här system. Långtidsstudier visar att kvoterna är nyttiga speciellt i inledningsskedet. Senare etableras praxis och både kvinnor och män blir utnämnda.

Jag närvarade vid samma IPU-möte, och i själva verket har kvoter tagits i bruk i flera utvecklingsländer just för att kvinnor lättare ska kunna gå med i politiken. Argument som säger att kvinnor kan uppnå en jämställd position utan kvoter i till exempel bolagsstyrelser är ganska dåliga.