”Työympäristön hyvä organisointi on tärkeämpää kuin sen ”hygge””
- Työympäristöä ei ole riittävästi käytetty työkaluna, jonka avulla voidaan sekä nostaa työllisyysastetta että vastata työelämän tuleviin tarpeisiin, sanoi Norjan työympäristölaitoksen johtaja Pål Molander eilen Oslossa viiden pohjoismaan työelämäalan ministerikokouksessa.
Työelämäalan ministerineuvosto piti vuoden viimeisen kokouksensa, jonne oli kutsuttu myös työelämän tutkijoita ja työmarkkinaosapuolten edustajia.
Itsenäiset työntekijät – pohjoismainen kulta
Pål Molander muistutti, että Pohjolassa kustannukset ovat korkeat, täällä työvoima on hyvin koulutettua ja sitoutunutta, ja sen kykyyn ratkaista tehtävät itsenäisesti on hyvä luottamus. Sitoutuminen ja vastuunotto kannustavat korkeaan tuottavuuteen – mutta muodostavat myös riskitekijän sairauspoissaoloille.
Asiaan liittyy se ristiriita, että tulevaisuudessa meidän on oltava yhä tehokkaampia ja tuottavampia, mikäli haluamme ylläpitää nykyisen hyvinvointimme.
- Tarvitsemme tuottavuutta edistäviä työympäristöjä. Yhä useamman on jaksettava kokopäivätyössä, ja työelämässä loppuun palaneiden ja sairastuneiden määrä on saatava vähenemään. Tässä yhteydessä uskon, että hyvä työympäristö perustuu enemmänkin siihen, kuinka työ on organisoitu, ja vähemmän siihen, miten ”mukavaa” töissä on, sanoo Norjan työministeri Anniken Hauglie, joka toimii työelämäalan ministerineuvoston puheenjohtajana vuonna 2017.
Epäselvät vaatimukset johtavat uupumukseen
Ministeri viittasi uuteen työympäristötutkimukseen, joka osoittaa puutteellisesti organisoidun työympäristön sairastuttavan ihmisiä. Kyseessä saattavat olla rooliristiriidat, epämääräiset vaatimukset tai epäselvä vastuunjako.
Ruotsin työministeri Ylva Johansson vahvisti, että puutteet organisatorisessa ja sosiaalisessa työympäristössä aiheuttavat monen työntekijän sairastumisen Ruotsissa, erityisesti hoito- ja hoiva-alalla, joilla sairauspoissaolojen määrä on suuri.
- Kun tutkimme, miksi naiset sairastavat miehiä enemmän, huomasimme, ettei se johdu sukupuolesta. Sen sijaan kyseessä on työn organisointi naisvaltaisilla aloilla, totesi Ylva Johansson.
Metoo on hälytysmerkki
Hän lisäsi, että eri aloille levinnyt Metoo -kampanja on hälytysmerkki siitä, ettei työympäristön eteen ole tehty riittävästi.
Myös Tanska pyrkii parhaillaan kääntämään työmarkkinoilla vallitsevan kielteisen kehityksen suunnan. Viime kesästä alkaen asiantuntijat ovat yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa kartoittaneet ongelmia ja yrittäneet pohtia ratkaisuja aivan uudella tavalla.
- Lähtökohtamme on, että hyvä työympäristö edistää tuottavuutta ja on siten hyödyksi koko maalle, sanoi osastopäällikkö Lasse Boje, joka toimi kokouksessa ministeri Troels Lund Poulsenin sijaisena.
Ministerit päättivät ottaa työympäristökysymykset suuremman poliittisen huomion kohteeksi ministerineuvoston työssä, koska on välttämätöntä säilyttää Pohjoismaiden tuottavuus huipputasolla, mikäli haluamme säilyttää hyvinvointivaltiomme.
Ministerit sopivat jatkavansa keskinäisten kokemusten ja tiedon vaihtoa hyvistä ratkaisuista, jotta työympäristön tilaa voidaan kohentaa kaikissa viidessä Pohjoismaassa.
