Ammattiliitot Ahvenanmaalla

Useimmat ammattiliitot kuuluvat Suomessa johonkin kolmesta suuresta palkansaajakeskusjärjestöstä. Ahvenanmaan ammattiliitot kuuluvat Suomen keskusjärjestöihin.

Julkisen sektorin liitoilla on Ahvenanmaalla neuvotteluoikeus, ja ne neuvottelevat työnantajapuolen kanssa paikallisista työehtosopimuksista. Yksityissektorilla noudatetaan pääasiassa Suomen yleissitovia työehtosopimuksia. Ahvenanmaalla toimivat seuraavat paikallisedustajat: yksityisen sektorin palkansaajat, korkeakoulutettujen keskusjärjestö (Akava-Åland r.f.) ja kunta-alan työntekijät (JHL-FOA Åland).

Jäsenyyteen, ammattiliittoihin, palkkoihin, työehtoihin ja muihin ay-asioihin liittyvissä asioissa auttaa Elin Sundback, joka toimii SAK:laisten liittojen edustajana Ahvenanmaalla. Hänet tavoittaa joko numerosta +358 44 704 4722 tai osoitteesta elin.sundback(at)pam.fi.

Ahvenanmaalla noudatetaan samaa työttömyyskassajärjestelmää kuin Suomessa. Ahvenanmaalaiset ovat valtakunnallisten työttömyyskassojen jäseniä. Työttömyyskassan jäseneksi voi päästä liittymällä ammattiliittoon. Lisätietoja työttömyyskassoista saat ammattiliittojen Ahvenanmaan-toimitsijalta. Työttömyyskassan jäsenyyden edellytyksenä on yleensä, että olet jäsenyyttä hakiessasi joko palkkatyössä tai toimit yrittäjänä.

Liityt työttömyyskassaan yleensä siinä maassa, jossa työskentelet tai jonka lainsäädäntöä sinuun sovelletaan. Suomessa työttömyyskassan jäseneksi voi tietyissä tilanteissa liittyä myös työttömänä. Edellytyksenä on, että olet muuttanut Ahvenanmaalle toisesta Pohjoismaasta ja liityt kassan jäseneksi kahdeksan viikon sisällä muutosta. Kysy lisätietoja oman alasi työttömyyskassasta tai Työttömyyskassojen Yhteisjärjestöstä. 

Jos sinulla on ongelmia työnantajan kanssa, voit kääntyä joko ammattiliittoa työpaikallasi edustavan luottamusmiehen puoleen tai työnantajan nimeämän työsuojelupäällikön puoleen. Jos kohtaat työpaikallasi syrjintää, voit ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaisen Ahvenanmaan-edustajaan, joka neuvoo työsopimuksiin, työehtosopimuksiin, palkanmuodostukseen, työaikaan, vuosilomiin ja muihin työehtoihin liittyvissä kysymyksissä.