Tanskan sairauspäiväraha
Voit olla oikeutettu tanskalaiseen sairauspäivärahaan, jos et pysty tekemään työtä, koska sairastut tai sinulle sattuu tapaturma.
Sairauspäivärahan edellytyksenä on yleensä, että sinulla on kotikunta Tanskassa ja maksat tuloveroa Tanskaan. Säännöstä voidaan kuitenkin poiketa, jos asut toisessa EU-maassa ja työskentelet Tanskassa tai jos muutat EU:n alueella maasta toiseen. Poikkeuksia voi olla myös silloin, jos muutat maahan, jonka kanssa Tanska on solminut erityisen sopimuksen.
Asian selvittäminen kannattaa aloittaa näistä kysymyksistä:
- Kuulutko Tanskan sosiaaliturvaan?
- Oletko palkansaaja, yrittäjä, työtön vai opiskelija?
- Kuuluuko sinun ilmoittaa sairauspoissaolosta työnantajalle, kuntaan vai työttömyyskassaan?
- Kumpi maksaa sairauspäivärahan: kunta vai työnantaja?
- Mihin otat yhteyttä, jos sinulla on kysyttävää?
Milloin olet oikeutettu tanskalaiseen sairauspäivärahaan?
Ihan ensimmäiseksi sinun pitää selvittää, kuulutko Tanskan sosiaaliturvan piiriin. Jos asut tai työskentelet useassa eri Pohjoismaassa, se riippuu muun muassa siitä, missä työskentelet tosiasiallisesti ja miten ison osan työstä teet asuinmaassasi.
Jos asut toisessa Pohjoismaassa ja työskentelet Tanskassa, kuulut yleensä Tanskan säännösten piiriin, mikäli työskentelet asuinmaassasi korkeintaan 25 prosenttia kokonaistyöajastasi. Muussa tapauksessa noudatetaan asuinmaasi säännöksiä.
Jos asut Tanskassa ja työskentelet toisessa Pohjoismaassa, kuulut yleensä Tanskan säännösten piiriin, mikäli työskentelet Tanskassa yli 25 prosenttia kokonaistyöajastasi. Muussa tapauksessa noudatetaan työskentelymaan säännöksiä.
Jos et ole varma siitä, kuulutko Tanskan säännösten piiriin, ota yhteyttä etuuksien maksamisesta vastaavaan tanskalaisviranomaiseen eli Udbetaling Danmarkiin.
Jotta olisit oikeutettu sairauspäivärahaan, sinun on täytettävä vähintään yksi seuraavista vaatimuksista:
- Olet työssä ja olet työskennellyt vähintään 240 tuntia ensimmäistä sairauspoissaolopäivääsi edeltäneiden kuuden kokonaisen kalenterikuukauden aikana. Olet työskennellyt vähintään 40 tuntia vähintään viitenä näistä kuudesta kuukaudesta.
- Olisit oikeutettu työttömyyspäivärahaan, jos et olisi sairaana.
- Olet saattanut päätökseen vähintään 18 kuukauden mittaisen ammatillisen koulutuksen sairastumista edeltäneen kuukauden aikana.
- Suoritat koulutuslainsäädännön piiriin kuuluvaan koulutukseen sisältyvää palkallista harjoittelua.
- Olet tuetussa joustotyössä.
Lue lisää osoitteesta borger.dk.
Tutustu yrittäjiä koskeviin sääntöihin osoitteessa borger.dk.
Työttömänä sinulla on oikeus sairauspäivärahaan, mikäli olisit oikeutettu työttömyyspäivärahaan, jos et olisi sairaana.
Työmarkkinakytköstä koskeva ehto täyttyy myös, jos olet viimeksi kuluneen kuukauden aikana saattanut päätökseen vähintään 18 kuukauden mittaisen ammatillisen koulutuksen.
Lue lisää osoitteesta borger.dk.
Jos olet opiskelija, voit yleensä saada sairauspäivärahaa vain, jos olet kerryttänyt oikeutta sairauspäivärahaan tekemällä työtä.
Mikäli saat korkea-asteen opintotukea, voit sairastuessasi hakea ylimääräisiä opintotukikuukausia.
Jos saat opintotukea toisesta Pohjoismaasta, ota yhteyttä kyseisen maan opintotukiviranomaiseen ja kysy lisätietoja.
Miten ilmoittaudut sairaaksi ja haet sairauspäivärahaa?
Seuraavat säännöt koskevat palkansaajia. Jos olet yrittäjä tai työtön, katso lisätietoja osoitteesta borger.dk.
Ilmoita sairauspoissaolosta työnantajallesi mahdollisimman pian, viimeistään kaksi tuntia päivittäisen työaikasi alkamisen jälkeen, ellei henkilöstöohjeissa tai muissa vastaavissa jotain muuta ilmoiteta.
Työnantaja ja/tai kunta maksaa sairauspäivärahan, kun olet poissa työstä sairauden takia.
Jos työnantajasi ei maksa sinulle sairausajalta täyttä palkkaa, työnantajan tulee maksaa sinulle sairauspäivärahaa 30 ensimmäisen kalenteripäivän ajalta. Edellytyksenä on kuitenkin, että olet ollut kyseisen työnantajan palveluksessa tietyn aikaa. Katso lisätietoja osoitteesta borger.dk.
Jos et ole oikeutettu työnantajan maksamaan sairausajan palkkaan tai sairauspäivärahaan, sinun tulee hakea sairauspäivärahaa kunnasta.
Palkansaaja voi yleensä saada sairauspäivärahaa korkeintaan 22 viikolta yhdeksän kuukauden mittaisella ajanjaksolla. Mainittujen 22 viikon aikana kunta arvioi uudelleen tilanteesi ja ottaa kantaa siihen, onko sairauspäivärahakautta mahdollista jatkaa.
Lisätietoja palkansaajan, yrittäjän ja työttömän sairauspäivärahasta saat osoitteesta borger.dk.
Voit saada sairauspäivärahaa vain tietyn aikaa. Jos sairautesi pitkittyy, kunnan täytyy tietyn ajan kuluttua arvioida tilannettasi uudelleen. Uudelleenarviointi tapahtuu, kun sairauspoissaolosi on kestänyt noin viisi kuukautta. Lue lisää osoitteesta borger.dk.
Mitä tapahtuu, kun olet sairaana?
Keskustelut järjestetään yleensä kunnan tiloissa. Toisinaan keskustelut voidaan järjestää myös puhelimitse, sähköpostitse tai kirjallisesti. Jos sinulla on niin vakava sairaus, ettei yhteydenpito ole mahdollista tai tarkoituksenmukaista, seuranta voidaan toteuttaa ilman kanssasi käytäviä keskusteluja.
Sairauspäivärahan saamisen ehtona on, että osallistut kunnan järjestämään seurantaan ja työhön palaamiseen tähtääviin toimiin. Jos et noudata sopimuksia, voit menettää oikeuden sairauspäivärahaan ja työnantajasi voi menettää oikeuden saada korvausta sairausajan kustannuksista.
Työnantajasi on kutsuttava sinut keskusteluun viimeistään siinä vaiheessa, kun sairauspoissaolosi on kestänyt neljä viikkoa. Keskustelun tavoitteena on ratkaista, miten ja milloin voit palata työpaikallesi. Jos kärsit pitkäaikaisesta sairaudesta, voit esimerkiksi tehdä lyhennettyä työaikaa tai päästä työkykyäsi vastaaviin tehtäviin.
Jos sairauspoissaolosi arvioidaan kestävän yli kahdeksan viikkoa, sairausajan seurantatoimenpiteistä vastaa kunta.
Kunta seuraa tilannettasi säännöllisesti koko sairauspäivärahajakson ajan.
Kunnan on kutsuttava sinut seurantakeskusteluun viimeistään siinä vaiheessa, kun sairauspoissaolosi on kestänyt kahdeksan viikkoa. Keskustelussa kartoitetaan työmarkkinoille paluun mahdollisuuksiasi ja selvitetään, millaista apua tarvitset kunnalta. Sairautesi etenemisestä ja henkilökohtaisesta tilanteestasi riippuu, miten usein sinun tulee olla yhteydessä kuntaan sairauslomallasi. Halutessasi voit aina itse pyytää keskustelua kunnasta.
Kunnan tarjoamat toimenpiteet mukautetaan aina sinun terveydentilaasi ja yksilöllisiin tarpeisiisi.
Jos kunta arvioi, ettei sairauspäivärahakauttasi voida jatkaa 22 viikon poissaolon jälkeen mutta et edelleenkään ole työkykyinen, siirryt työkyvyn selvitysjaksolle (jobafklaringsforløb). Työkyvyn selvitysjakson aikana saat toimeentulotuen suuruista kuntoutustukea (ressourceforløbsydelse) riippumatta siitä, onko sinulla omaisuutta tai oletko avo- tai avioliitossa. Työkyvyn selvitys voi kestää korkeintaan kaksi vuotta. Sinulle voidaan kuitenkin myöntää useampia työkyvyn selvitysjaksoja, jos kunta arvioi työkyvyttömyytesi jatkuvan.
Jos olet osittain työkyvytön, voit saada osittaista sairauspäivärahaa. Sen saamisen edellytyksenä on, että lääkäri arvioi sinun olevan vain osittain työkykyinen tai toteaa sinun tarvitsevan avohoitopalveluja.
Jos saat sairauspäivärahaa, voit koska tahansa ilmoittautua osittain työkykyiseksi ja palata työhön osa-aikaisesti. Tällöin saat palkkaa tekemiltäsi työtunneilta ja sairauspäivärahaa niiltä tunneilta, jolloin olet sairauslomalla.
Voit saada sairauspäivärahaa, jos olet poissa töistä vähintään neljä tuntia viikossa.
Voit myös olla niin vakavasti sairas, ettei sinun ole mahdollista tai tarkoituksenmukaista olla yhteydessä kuntaan. Tällöin sinun ei tarvitse osallistua keskusteluihin tai muihin työhön paluuseen tähtääviin toimiin.
Tällaisia diagnooseja ovat esimerkiksi syöpä tai vaikea-asteinen sydämen vajaatoiminta. Velvoitteista vapauttamista nimitetään standby-järjestelmäksi (standby-ordning).
Jos katsot kuuluvasi standby-järjestelmän piiriin, ilmoita asiasta ilmoituslomakkeella tai ota yhteyttä kuntaan.
Milloin voit menettää oikeuden sairauspäivärahaan?
Voit menettää oikeuden sairauspäivärahaan, jos
- viivytät sairautesi parantumista
- jätät perusteettomasti osallistumatta kunnan tarjoamaan seurantaan ja työhön paluuta tukeviin toimiin
- laiminlyöt velvollisuutesi ilmoittaa sairauspoissaolosta tai toimittaa pyydettyjä todistuksia.
Mitä tapahtuu, jos sairautesi pitkittyy tai kroonistuu?
Sairauspäivärahasi voidaan hyvittää työnantajallesi heti ensimmäisestä sairauspäivästäsi lähtien, jos sinulla on pitkäaikainen tai krooninen sairaus, joka lisää huomattavasti sairauspoissaolon riskiä. Edellytyksenä on, että sinä ja työnantajasi teette kunnan kanssa asiasta erityisen sopimuksen (ns. § 56-aftale).
Katso lisätietoja sopimuksesta osoitteessa borger.dk.
Entä jos kyse on työtapaturmasta tai ammattitaudista?
Katso osoitteesta borger.dk, miten ilmoitat työtapaturmasta tai ammattitaudista. Samasta osoitteesta löydät myös tietoa korvauksista ja siitä, kenen puoleen voit kääntyä ja kysyä neuvoa.
Mistä saat lisätietoja, jos sinulla on kysyttävää Tanskan sairauspäivärahasta?
Ota yhteyttä asuinkuntaasi, jos sinulla on kysyttävää sairauspäivärahasta. Ota yhteyttä Udbetaling Danmarkiin, jos et ole varma siitä, kuulutko tanskalaisten sairauspäivärahasäännösten piiriin.
Jos sinulla on kysymyksiä, tai jos olet kohdannut ongelmia toisessa Pohjoismaassa, voit täyttää yhteydenottolomakkeemme.
HUOM! Jos kysymyksesi koskee hakemusten käsittelyä, tietyn etuuden hakemista tai muuta henkilökohtaista kysymystä, ole yhteydessä suoraan vastaavaan viranomaiseen.