Opas: etätyö Norjassa tai norjalaiselle työnantajalle
Mitä on etätyö tai hybridityö?
Etätyöskentelyllä tarkoitetaan työn tekemistä muualla kuin varsinaisella työpaikalla, esimerkiksi kotona. Jos asut Norjassa ja työskentelet ulkomaiselle työnantajalle tai asut ulkomailla ja työskentelet norjalaiselle työnantajalle, sinuun sovelletaan verotukseen, sosiaaliturvaan ja työoikeuteen liittyviä erityissäännöksiä. Säännökset voivat olla monimutkaisia, joten sinun on tärkeää selvittää, mitä säännöksiä noudatetaan sinun tapauksessasi.
Kirjallinen sopimus etätyöstä
Toisessa maassa tehtävän etätyön yksityiskohdista on hyvä sopia kirjallisesti työnantajan kanssa. Sopimukseen on kirjattava seuraavat tiedot:
- työaika
- verotus
- kumman maan sosiaaliturvaan kuulut
- sairauspoissaoloihin ja muuhun poissaoloon liittyvät käytännöt
- tietoturva ja tarvittavat työvälineet
- miten mahdolliset etätyöstä syntyvät ylimääräiset kustannukset jaetaan.
Etätyön verotus
Yleissääntö on, että maksat verot siihen maahan, jossa työ tosiasiallisesti tehdään. Jos asut Norjassa ja työskentelet Norjassa ulkomaiselle työnantajalle, sinun kuuluu siis yleensä maksaa verot Norjaan.
Tämä sääntö ei välttämättä päde, jos työskentelet kahdessa maassa. Norja on solminut Pohjoismaiden ja monien muiden maiden kanssa sopimuksen kaksinkertaisen verotuksen välttämiseksi. Sinun tulee silti aina olla yhteydessä sekä Norjan että toisen valtion veroviranomaisiin ja selvittää, missä maassa olet verovelvollinen.
Katso lisätietoja Nordisk eTax -sivustolta, joka on Pohjoismaiden verohallintojen yhdessä ylläpitämä palvelu.
Sosiaaliturvajärjestelmät, työtapaturmat ja oikeus terveyspalveluihin
Etätyöskentely kotimaasta käsin ulkomaiselle työnantajalle voi vaikuttaa siihen, mihin julkisiin etuuksiin, vakuutuksiin ja terveyspalveluihin olet oikeutettu. Alla on lueteltu asioita, joihin sinun on syytä kiinnittää huomiota tehdessäsi etätöitä ulkomaiselle työnantajalle.
Oikeutesi erilaisiin etuuksiin, kuten eläkkeeseen, työttömyyspäivärahaan, sairauspäivärahaan ja vanhempainpäivärahaan, riippuu siitä, minkä maan sosiaaliturvaan kuulut. Kuulut yleensä sen maan sosiaaliturvaan, jossa työ tosiasiallisesti tehdään. Jos asut ja työskentelet Norjassa, kuulut yleensä Norjan sosiaaliturvaan, vaikka työnantajasi toimipaikka olisikin ulkomailla. Mikäli työskentelet samanaikaisesti sekä Norjassa että toisessa Eta-maassa, sinuun sovelletaan toisenlaisia sääntöjä. Norjan sosiaaliviranomainen NAV voi arvioida, minkä maan sosiaaliturvaetuuksiin sinulla on oikeus. Voit myös hakea A1-todistusta, jolla osoitat kuulumisesi jonkin tietyn maan sosiaaliturvaan.
Norjalainen työnantaja on velvollinen ottamaan työtapaturmavakuutuksen työntekijöilleen, mutta vakuutus on voimassa yleensä vain silloin, kun työ tehdään Norjassa. Jos teet etätyötä ulkomailta käsin, työnantajan täytyy arvioida, tarvitsetko lisävakuutuksia. Muistathan siis varmistaa, että sinulla on vakuutus, joka on voimassa riippumatta siitä, missä työ suoritetaan.
Jos kuulut Norjan sosiaaliturvaan, sinulla on yleensä oikeus Norjan terveyspalveluihin. Lue lisää Info Pohjolan sivulta Oikeus terveyspalveluihin Norjassa.
Etätyö ja työsuojelu
Norjan työympäristölaki koskee myös kotoa käsin tehtävää työtä. Työnantaja on vastuussa siitä, että sinulla on kunnon työolot myös kotitoimistolla. Mikäli teet etätyötä ulkomailla, sinuun sovelletaan oleskelumaan työsuojelulainsäädäntöä. Työnantajan on toisin sanoen noudatettava sen maan työsuojelumääräyksiä, jossa työ tosiasiallisesti tehdään.
Mistä saat lisätietoja?
Jos sinulla on kysymyksiä, tai jos olet kohdannut ongelmia toisessa Pohjoismaassa, voit täyttää yhteydenottolomakkeemme.
HUOM! Jos kysymyksesi koskee hakemusten käsittelyä, tietyn etuuden hakemista tai muuta henkilökohtaista kysymystä, ole yhteydessä suoraan vastaavaan viranomaiseen.