Guide: Fjern- eller hybridarbeid i Norge, eller for en norsk arbeidsgiver
Hva er hybrid- eller fjernarbeid?
Fjernarbeid betyr at du jobber et annet sted enn på arbeidsgivers faste kontor – ofte hjemme. Hvis du bor i Norge og jobber for en utenlandsk arbeidsgiver, eller bor i utlandet og jobber for en norsk arbeidsgiver, gjelder egne regler for skatt, trygd og arbeidsrett. Reglene kan være komplekse, og derfor er det viktig å finne ut av hva som gjelder for deg.
Skriftlig avtale om fjernarbeid
Det er lurt å lage en skriftlig avtale med arbeidsgiveren din, som beskriver hvordan arbeidet skal fungere. Avtalen bør inneholde informasjon om::
- arbeidstid
- skatteforhold
- hvilket lands trygdeordning du tilhører
- håndtering av sykefravær og annet fravær
- datasikkerhet og utstyr du behøver
- fordeling av eventuelle ekstrautgifter ved fjernarbeid
Skatt ved fjernarbeid
Som hovedregel skal du betale skatt i et landet der du faktisk jobber fra. Det betyr at hvis du bor og jobber i Norge for en utenlandsk arbeidsgiver, så skal du normalt betale skatt til Norge.
Hvis du jobber i to land kan andre regler gjelde. Norge har inngått skatteavtaler med flere land, inkludert de nordiske, for å unngå dobbeltbeskatning. Uansett bør du alltid kontakte skattemyndighetene i både Norge og det andre landet for å avklare hvor du har skatteplikt.
Du finner mer informasjon på Nordisk eTax, et felles nettsted fra de nordiske skattemyndighetene.
Trygdeordninger, yrkesskade og rett til helsetjenester
Hvis du jobber fra et annet land enn der arbeidsgiveren holder til, kan det påvirke rettighetene dine til ulike pengestøtter fra det offentlige, forsikring og helsetjenester. Her får du en oversikt over hva du bør være oppmerksom på ved fjernarbeid over landegrensene.
Hvilket lands trygdesystem du er tilknyttet, avgjør hvilke ytelser du har rett til, for eksempel rett til pensjon, dagpenger ved arbeidsledighet, sykepenger og foreldrepenger. Vanligvis er du medlem i trygdeordningen i det landet du jobber fysisk i. Hvis du bor og jobber i Norge, tilhører du normalt den norske folketrygden, selv om arbeidsgiveren din er i utlandet. Dersom du jobber både i Norge og et annet EØS-land, gjelder det egne regler. Arbeids- og velferdsetaten, NAV, kan vurdere hvor du skal ha trygderettigheter. Du kan også søke om et A1-skjema som viser hvilket land du er trygdet i.
Norske arbeidsgivere er pålagt å tegne yrkesskadeforsikring for sine ansatte, men den gjelder vanligvis bare om arbeidet er utført i Norge. Jobber du fra utlandet, bør arbeidsgiveren vurdere om du trenger ekstra forsikring. Du bør derfor sørge for at du har forsikring som gjelder uansett hvor du jobber fra.
Hvis du tilhører norske trygdeordninger, har du som regel også rett til helsetjenester i Norge. Du kan lese mer i artikkelen Rett til helsetjenester i Norge.
Arbeidsmiljø ved distansearbeid
Arbeidsmiljøloven gjelder også når du jobber hjemme i Norge. Arbeidsgiveren har ansvar for at arbeidsforholdene dine er forsvarlige, også på hjemmekontoret. Dersom du jobber fra et annet land, gjelder arbeidsmiljøloven i det landet du faktisk oppholder deg i. Det betyr at arbeidsgiveren må følge reglene der arbeidet blir utført.
Hvem kan du kontakte om du har flere spørsmål?
Du kan fylle ut kontaktskjemaet vårt dersom du har spørsmål eller har støtt på hindringer i et annet nordisk land.
OBS! Hvis du har spørsmål om behandlingen av en konkret sak, søknad, eller andre personlige forhold, skal du kontakte relevant myndighet.