Lisää pohjoismaalaisia työmarkkinoille kotouttamisen ja hyvän työympäristön avulla
Pohjoismaiden hallitukset ovat yhtä mieltä yhteistyöalueista työelämäalalla tulevina neljänä vuotena. Priorisoinnit käyvät ilmi työelämäalan vasta voimaan tulleesta uudesta yhteistyöohjelmasta.
Maat ovat valinneet seuraavat neljä yhteistyön painopistealuetta:
- Parannetaan osaavan työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaantoa sekä lisätään työmarkkinoille osallistumista, erityisesti heikossa asemassa olevien ryhmien osalta.
- Vahvistetaan hyviä työympäristöjä sekä naisille että miehille, jotta useammat jaksaisivat pitempään työelämässä.
- Vaalitaan pohjoismaista kolmikantayhteistyötä ja turvataan hyvä tasapaino palkansaajien suojan ja jouston välillä.
- Vahvistetaan kotoutumista, yhtäläisiä mahdollisuuksia ja liikkuvuutta pohjoismaisilla työmarkkinoilla.
Maat oppivat toisiltaan
Näillä osa-alueilla maat tulevat tekemään selvityksiä, analyysejä ja keskustelemaan toistensa kanssa kokemuksista ja parhaista käytännöistä. Lisäksi muotoillaan tarpeen mukaan yhteisiä kannanottoja ja tavoitteita.
Uusi yhteistyöohjelma astui voimaan samaan aikaan kun Ruotsista tuli Pohjoismaiden ministerineuvoston puheenjohtajamaa. Pohjoismaiden työelämäalan ministerineuvoston puheenjohtajana toimii Ruotsin työministeri Ylva Johansson.
Panostus ulkomailla syntyneisiin naisiin
Ministeri esittelee keväällä kartoituksen ulkomailla syntyneiden naisten sijoittumisesta työmarkkinoille. Lisäksi hän emännöi keväällä järjestettävää tulevaisuuden työmarkkinoita käsittelevää konferenssia.
– Pohjoismainen työmarkkinamalli toimii hyvin, ja sitä kohtaan on tällä hetkellä suurta kansainvälistä kiinnostusta. Puheenjohtajakautemme aikana haluamme kehittää sitä kiinnittämällä huomiota tulevaisuuden työmarkkinoihin ja maahanmuuttajanaisten työllistymiseen, Ylva Johansson toteaa.
Pohjoismailla yhdet työmarkkinat
Yhteistyöohjelmassa todetaan, että yhteiset työmarkkinat ovat pohjoismaisen yhteistyön kulmakivi ja että laaja ja osaava työvoima on tärkein voimavaramme.
Samalla nostetaan esiin myös joukko haasteita, kuten se, miten digitalisaatio, lisääntyvä globalisaatio ja ikääntyvä väestö tulevat vaikuttamaan tulevaisuuden töihin.
