Ruotsin pyhäpäivät

Svensk flag på båd
Photographer
Photo by Axel Antas-Bergkvist on Unsplash
Tältä sivulta saat tietoa Ruotsin pyhäpäivistä ja muista vapaapäivistä. Täältä selviää myös, mitä ovat välipäivät ja ”punaiset päivät”.

Ruotsissa vietetään pitkälti samoja pyhäpäiviä kuin muissakin Pohjoismaissa. Kiirastorstai ja toinen helluntaipäivä eivät kuitenkaan ole Ruotsissa pyhäpäiviä eivätkä siten myöskään vapaapäiviä, toisin kuin monissa muissa Pohjoismaissa.

Sen sijaan loppiainen, pyhäinpäivä, vapunpäivä, kansallispäivä ja juhannuspäivä ovat pyhäpäiviä ja siten vapaapäiviä.

Ruotsin pyhäpäivät ja muut vapaapäivät

Ruotsissa erotetaan toisistaan pyhäpäivät (helgdagar tai ”röda dagar”) ja muut vapaapäivät (lediga dagar).

Ruotsissa on 13 vuosittaista pyhäpäivää. Pyhäpäivät ovat palkansaajille yleensä vapaapäiviä.

Monilla on vapaata muulloinkin kuin pyhäpäivinä, sillä lankalauantai, juhannusaatto, jouluaatto ja uudenvuodenaatto ovat monilla työpaikoilla vapaapäiviä.

 

Tammikuu

  • 1.1. uudenvuodenpäivä
  • 6.1. loppiainen

Maalis-huhtikuu (pääsiäinen)

  • pitkäperjantai
  • pääsiäispäivä. Aikaisintaan 22.3. ja myöhäisintään 25.4.
  • toinen pääsiäispäivä

Huhti-kesäkuu

  • helatorstai. 40 päivää pääsiäissunnuntain jälkeen; aina torstai, aikaisintaan 30.4. ja myöhäisintään 3.6.

Toukokuu

  • 1.5. kansainvälinen työn päivä

Touko-kesäkuu (helluntai)

  • helluntaipäivä. Seitsemäs pääsiäisen jälkeinen sunnuntai; aikaisintaan 10.5. ja myöhäisintään 13.6.

Kesäkuu

  • 6.6. Ruotsin kansallispäivä. Jos kansallispäivä osuu lauantaille tai sunnuntaille, moni työntekijä saa vapaapäivän, jonka hän voi pitää myöhemmin samana vuonna. Asiasta säädetään työehtosopimuksessa. Ylimääräinen vapaapäivä sisältyy moniin työehtosopimuksiin, muttei kuitenkaan automaattisesti kaikkiin.
  • Juhannusaatto ei ole pyhäpäivä, mutta se on monille silti vapaapäivä joko työehtosopimuksen tai työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen nojalla. Juhannusaatto on aina perjantai kesäkuun loppupuolella.
  • Juhannuspäivä on aina lauantai.

Loka-marraskuu

  • Pyhäinpäivää vietetään 31.10. ja 6.11. välisenä lauantaina.

Joulukuu

  • 24.12. jouluaatto. Ei pyhäpäivä, mutta monille silti vapaapäivä joko työehtosopimuksen tai työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen nojalla.
  • 25.12. joulupäivä
  • 26.12. tapaninpäivä
  • 31.12. uudenvuodenaatto. Ei pyhäpäivä, mutta monille silti vapaapäivä joko työehtosopimuksen tai työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen nojalla.

Mikä on röd dag?

Pyhäpäiviä kutsutaan arkikielessä punaisiksi päiviksi (röd dag). Punaisia päiviä ovat sunnuntait ja muut lakisääteiset vapaapäivät, jolloin vietetään kirkollisia tai perinteisiä juhlapyhiä.

Niiden lisäksi myös lauantait ja pyhäpäivien aatot voivat olla vapaapäiviä.

Mikä on klämdag?

Klämdag on kahden vapaapäivän, esimerkiksi arkipyhän ja lauantain, väliin jäävä työpäivä.

Ammattiliitto ja työnantaja voivat sopia työpaikkakohtaisesti, että työntekijät saavat pitää välipäivänä vapaata. Jotkin työpaikat ovat välipäivinä kokonaan kiinni, kun taas toisilla työpaikoilla työntekijät voivat pitää vapaata työtilanteen salliessa.

Ota yhteyttä ammattiliittosi edustajaan tai työnantajaasi ja selvitä, mitä käytäntöä noudatetaan työpaikallasi.

Onko Ruotsissa vähittäiskaupan aukioloaikoja sääntelevää lakia?

Ruotsissa oli vähittäiskaupan aukioloaikoja sääntelevä laki vuoteen 1972 asti, minkä jälkeen kauppojen aukioloajat vapautuivat.

Useimmat kaupat ovat auki klo 21:een asti ja suljettuina joulupäivänä, uudenvuodenpäivänä, pääsiäispäivänä, vapunpäivänä, kansallispäivänä ja juhannuspäivänä. Laki ei kuitenkaan estä kauppoja olemasta auki myös pyhäpäivinä.

Lisätietoja Ruotsin pyhäpäivistä ja liputuspäivistä

Kysy Info Pohjolalta

Jos sinulla on kysymyksiä, tai jos olet kohdannut ongelmia toisessa Pohjoismaassa, voit täyttää yhteydenottolomakkeemme.

HUOM! Jos kysymyksesi koskee hakemusten käsittelyä, tietyn etuuden hakemista tai muuta henkilökohtaista kysymystä, ole yhteydessä suoraan vastaavaan viranomaiseen.

Info Pohjola on Pohjoismaiden ministerineuvoston neuvontapalvelu. Annamme tietoa ja neuvomme muuttamiseen, työskentelyyn, opiskeluun, tukijärjestelmiin ja yrityksen perustamiseen liittyvissä kysymyksissä.