241. Anette Trettebergstuen (Hovedindlæg)

President! Et likestilt Norden og et likestilt nordisk samarbeid er et sentralt mål for Nordisk ministerråd. Vi trenger alle - gutter og jenter, kvinner og menn - hvis vi skal klare å få til en bærekraftig utvikling og nå vår visjon innen 2030.

Men likestilling kommer ikke av seg selv. Det er noe vi må jobbe for hver eneste dag, i alle sammenhenger og i alle sektorer. Likestillingsintegrering er derfor strategien som skal sikre at likestillingsarbeidet blir gjennomgående i hele Nordisk ministerråds virksomhet. En plan for slik integrering ble vedtatt av samarbeidsministrene i 2020. Nå skal hver sektor være tydelig på likestillingsmålsettinger. De skal gjennomføre disse innsatsene på sine områder, og de skal rapportere på hvordan de får det til.

Likestillingsredegjørelsen 2022 viser at vi er godt i gang med dette viktige arbeidet, men at det fortsatt er rom for forbedringer. Blant annet ser vi at de ulike sektorene må bli bedre på å innarbeide likestillingsmål i sine styringsdokumenter og bli bedre på å tydeliggjøre arbeidet med likestilling gjennom rapporteringer.

For å være litt mer konkret: De fleste sektorer oppgir at det finnes noe statistikk som gir informasjon om likestillingen mellom kvinner og menn i sektoren, 6 av 13 sektorer rapporterer at de har igangsatt egne analyser innenfor deres områder. Samtidig ser vi behovet for å utarbeide og innhente mer statistikk og bedre data som grunnlag for det framtidige arbeidet.

Kompetanseheving blant medarbeidere i hele det nordiske samarbeidet pågår for fullt. I 2022 er det f.eks. lansert en veileder for arbeidet med likestilling, og det er utviklet et introduksjonskurs for ansatte og samarbeidspartnerne.

Med disse innsatsene er vi godt i gang, og vi ser fram mot en styrket innsats for likestilling framover. Det er et sentralt ledd på veien mot Vår visjon 2030 og et likestilt Norden.