Kontakt

Svanen til Kulturnatten
Fotograf
Vita Thomsen/Norden.org
Her finder du kontaktinformation til personer og organisationer inden for det officielle nordiske samarbejde.

Nordisk Ministerråd og Nordisk Råd har begge til huse på adressen Ved Stranden 18 i København.

Sekretariaternes åbningstider:

1. september–31. maj:

mandag–torsdag kl. 8.30–16.30

fredag kl. 8.30–15.30

Juni og august:

mandag–fredag kl. 8.30–15.30

Juli

Sekretariaterne har lukket for personlig og telefonisk betjening fra 3.-31. juli. Ved akut behov for kontakt til husets medarbejdere finder du kontaktinformation her:

Kommunikationschef

Mary Gestrin

E-mail: mage@norden.org

Telefon: +45 21 71 71 35

Handler din henvendelse om at arbejde, flytte eller studere i Norden, så kontakt vores informationstjeneste Hallo Norden direkte:

Nordisk Ministerråd

Nordisk Ministerråd er de nordiske regeringers officielle samarbejdsforum.

Adresse:

Ved Stranden 18

1061 København K

Telefon: +45 33 96 02 00

E-mail: nmr@norden.org

Organisationsnummer:

Organisationsnummer (CVR) for Nordisk Ministerråd: 43 04 19 16

Nordisk Råd

Nordisk Råd er de nordiske parlamenters officielle samarbejdsforum.

Adresse Ved Stranden 18 1061 København K

Telefon: +45 33 96 04 00

E-mail: nordisk-rad@norden.org

Organisationsnummer: 

Organisationsnummer (CVR) for Nordisk Råd: 19 50 36 07

Find parlamentarikerne i Nordisk Råd ud fra:

Hallo Norden

Hvis du skal flytte til, arbejde eller studere i et andet nordisk land og har spørgsmål om dine rettigheder og de gældende regler, kan du finde information på informationstjenesten Hallo Nordens sider.

Norden.org – Webredaktionen

Spørgsmål og kommentarer til netstedet kan sendes til

Whistleblowerordningen ved Nordisk Ministerråd og de nordiske institutioner

Whistleblowerordningen ved Nordisk Ministerråd er et tilbud til alle ansatte i Nordisk Ministerråd og de nordiske institutioner samt samarbejdspartnere. Ordningen giver ansatte og samarbejdspartnere mulighed for trygt at videregive information om formodede ulovligheder eller alvorlige uregelmæssigheder uden at frygte for ansættelsesretlige konsekvenser eller andre reaktioner.