Työnhaku Ruotsissa

Jos olet Pohjoismaan kansalainen, et tarvitse työlupaa Ruotsissa.

Jos et ole Pohjoismaan, EU-/Eta-maan tai Sveitsin kansalainen, sinun täytyy hakea työlupaa voidaksesi työskennellä Ruotsissa. Hae työlupaa kotimaastasi tai viimeisimmästä asuinmaastasi ja huolehdi siitä, että sinulla on se jo Ruotsiin tullessasi. Ruotsalaisen työnantajan vastuulla on varmistaa, että sinulla on voimassa oleva työlupa.

Työnhaku Ruotsissa

Ruotsin työnvälityksen (Arbetsförmedlingen) verkkosivuilla voit selata yksityisen ja julkisen puolen työpaikkailmoituksia ja katsoa työnhakijoille tarkoitettuja webinaareja. Voit myös luoda sivuille CV:n, niin että työnantajien on helpompi löytää sinut.

EU-/Eta-maiden työnvälitysviranomaisilla on eurooppalainen EURES-työnvälitysverkosto, jonka verkkosivuilla voit tutustua muiden Euroopan maiden työpaikkatarjontaan ja tarkistaa EURES-neuvojien yhteystiedot. EURES-neuvojilta saat apua, jos sinulla on kysyttävää työskentelystä Ruotsissa tai muissa EU-/Eta-maissa.

Ruotsissa on myös monia yksityisiä työnvälityssivustoja. Ruotsin työnantajat rekrytoivat työntekijöitä sekä julkisten että yksityisten työnvälityspalvelujen kautta.

Voit kääntyä yksityisten rekrytointiyritysten puoleen, etsiä työpaikkailmoituksia ruotsalaisyritysten verkkosivuilta tai lähettää yrityksiin avoimia hakemuksia. Voit myös seurata työpaikkatarjontaa somessa.

Työntekijän oikeudet Ruotsin työmarkkinoilla

Ruotsiin töihin tullessasi sinun on tärkeää perehtyä työntekijän oikeuksiin, niin että pystyt varmistamaan itsellesi kunnon työolot.

Pohjoismailla on paljon yhteistä, ja myös niiden työmarkkinat muistuttavat toisiaan. Työehdoissa on silti myös maiden välisiä eroja. Sinun kannattaakin selvittää, mitä oikeuksia ja velvollisuuksia työntekijällä on Ruotsissa.

Työsuhteen ehdot määräytyvät Ruotsissa useimmiten työehtosopimuksen (kollektivavtal) perusteella. Työehtosopimusten ansiosta työntekijän ei tarvitse Ruotsissa itse neuvotella kaikista työsopimuksen yksityiskohdista.

Työajasta säädetään työehtosopimuksissa ja työaikalaissa. Säännöllinen yleistyöaika on Ruotsissa enintään 40 tuntia viikossa.

Sekä työntekijän että työnantajan on noudatettava tiettyä irtisanomisaikaa.

Ota yhteyttä oman alasi ammattiliittoon ja kysy lisätietoja kyseisen alan työehdoista Ruotsissa.

Työttömyyspäivärahan saaja voi lähteä kolmeksi kuukaudeksi työnhakuun Ruotsiin kotimaan maksaman työttömyyspäivärahan turvin.

Tämä onnistuu, jos saat työttömyyspäivärahaa ja täytät työttömyyspäivärahan maksavan maan asettamat lisäehdot.

Jotta voisit saada työttömyyspäivärahaa Ruotsissa, sinulla on oltava työttömyyspäivärahan maksavan viranomaisen myöntämä PD U2 -todistus. Jos saat työttömyyspäivärahaa Färsaarilta tai Grönlannista, tarvitset todistuksen N-303.

Ruotsiin saavuttuasi sinun pitää esittää lähtömaan viranomaisen myöntämä todistus ja ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi Ruotsin työnvälityksessä. Työttömyyspäivärahan maksaa silti edelleen kotimaasi työttömyyskassa tai viranomainen.

Ota hyvissä ajoin ennen työnhakumatkalle lähtöäsi yhteyttä työttömyyspäivärahan maksavaan työttömyyskassaan tai viranomaiseen ja ota selvää erityisvaatimuksista, määräajoista ja työttömyyskassan mahdollisista käsittelyjonoista.

Jos saat töitä Ruotsista

Jos saat töitä Ruotsista, siirryt yleensä Ruotsin työttömyysvakuutusjärjestelmään. Sinun pitää siis liittyä ruotsalaisen työttömyyskassan jäseneksi.

Tarvitset PD U1 -todistuksen, jolla voit siirtää toisessa maassa kertyneet työskentely- ja vakuutuskaudet ruotsalaiseen työttömyyskassaan. Todistuksen saat työttömyyskassasta tai viranomaisilta siinä maassa, jonka työttömyysvakuutuksen piiriin kuulut.

Muistathan ilmoittautua ruotsalaiseen työttömyyskassaan heti ensimmäisestä työpäivästäsi lähtien, sillä vakuutuskauden katkeamisesta voi seurata suuria ongelmia.

Jos et saa töitä Ruotsista

Jos et saa töitä Ruotsista mainittujen kolmen kuukauden kuluessa, sinun täytyy palata maahan, jonka työttömyysvakuutuksen piiriin kuulut, ja ilmoittautua paikalliseen työttömyyskassaan tai paikallisille työvoimaviranomaisille. Muussa tapauksessa menetät oikeuden työttömyyspäivärahaan.