Søke jobb i Sverige

Hvis du er statsborger i et nordisk land, kan du jobbe Sverige uten å søke om arbeidstillatelse.

Hvis du ikke er statsborger i et nordisk land, EU/EØS-land eller Sveits, må du søke om arbeidstillatelse for å jobbe i Sverige. Du må søke om arbeidstillatelse fra hjemlandet eller der du bodde sist, og få den innvilget før du reiser til Sverige. Arbeidsgiveren din i Sverige skal kontrollere at du har arbeidstillatelse.

Søke jobb i Sverige

På Arbetsförmedlingens nettside finner du mange stillingsannonser med ledige offentlige og private stillinger i Sverige. Du kan også opprette en CV så arbeidsgiverne lettere kan finne deg, og du kan se webinarer som guider deg når du søker jobb i Sverige.

De offentlige arbeidsformidlingene i EU/EØS-landene har et europeisk nettverk som heter Eures. På nettstedet deres kan du finne ledige stillinger i hele Europa og kontaktopplysninger til Eures-rådgivere. Eures-rådgiverne kan svare på spørsmål om arbeid i Sverige og i de andre EU/EØS-landene.

Det finnes også mange private jobbportaler i Sverige. Svenske arbeidsgivere benytter seg av både offentlige og private jobbportaler når de rekrutterer nye medarbeidere.

Du kan henvende deg til private rekrutteringsfirmaer som hjelper bedrifter med å finne personale, gå inn på bedriftenes egne nettsider og se om de har annonsert stillinger, eller sende en uoppfordret søknad (spontanansökan) til en bedrift i Sverige. Du kan også finne jobb via sosiale medier.

Rettigheter på det svenske arbeidsmarkedet

Det er viktig at du kjenner til rettighetene dine på arbeidsmarkedet når du begynner å jobbe i Sverige, og at du sikrer deg anstendige vilkår.

De nordiske landene ligner på hverandre – også når det gjelder arbeid. Men det er ulikheter i ansettelsesforholdene mellom de nordiske landene. Derfor er det en god idé å undersøke hva som gjelder når du jobber i Sverige – både hva angår rettigheter og hva som forventes av deg.

Når du blir ansatt i Sverige, er de fleste forhold som regel regulert ut fra en overenskomst (kollektivavtal). Det gjør at du ikke må forhandle så mye om arbeidskontrakten din i Sverige.

Arbeidstiden i Sverige er regulert i den kollektive overenskomsten og loven om arbeidstid. Den ordinære arbeidstiden i Sverige er høyst 40 timer per uke ved fulltidsstilling.

Både du som ansatt og arbeidsgiveren er underlagt noen regler i forbindelse med oppsigelse og fratredelse.

Du kan kontakte din bransjes fagforening og få mer informasjon om ansettelsesforhold innenfor fagområdet ditt i Sverige.

Hvis du mottar dagpenger fra et nordisk land, kan du søke jobb i Sverige i tre måneder med dagpenger utbetalt fra hjemlandet.

Det forutsetter at du mottar dagpenger og oppfyller betingelsene som gjelder i landet der du får dagpenger.

For å få dagpenger mens du leter etter arbeid i Sverige, må du ha attesten PD U2 fra den myndigheten som utbetaler dagpengene dine. Hvis du mottar dagpenger fra Færøyene eller Grønland, heter attesten N-303.

Når du kommer til Sverige, må du henvende deg til Arbetsförmedlingen med attesten for å bli registrert og stå til disposisjon for det svenske arbeidsmarkedet. Det er fortsatt a-kassen eller myndigheten i hjemlandet som betaler dagpengene dine.

I god tid før du vil reise til Sverige, må du kontakte den a-kassen eller myndigheten som utbetaler dagpengene, for å orientere deg om spesielle krav, tidsfrister og eventuell ventetid i saksbehandlingen.

Hvis du får jobb i Sverige

Hvis du får jobb i Sverige, skal du som regel arbeidsledighetsforsikres i Sverige. Det betyr at du skal melde deg inn i en svensk a-kasse.

Hos a-kassen eller myndigheten i landet der du er arbeidsledighetsforsikret, må du be om attest PD U1 for å overføre ansienniteten din fra dette landets arbeidsledighetsforsikring til en a-kasse i Sverige.

Det er viktig at du melder deg inn i en svensk a-kasse allerede første dag du jobber i Sverige, ettersom det kan skape store problemer hvis forsikringsperioden din brytes.

Hvis du ikke får jobb i Sverige

Hvis du ikke får jobb i Sverige i løpet av de tre månedene du søker med dagpenger fra hjemlandet, må du vende tilbake til landet du mottar arbeidsledighetstrygd fra, og melde deg hos ditt lokale NAV-kontor eller tilsvarende. Hvis du ikke gjør det, mister du retten til dagpenger.

Med den nordiske utvekslingsordningen kan statlig ansatte jobbe en periode i et annet nordisk land og få innblikk i hvordan forvaltningen fungerer der. Stipendene behandles nasjonalt – de tildeles, utbetales og rapporteres i hvert land. Les mer på NORUTs hjemmeside.