Työehdot

Pohjoismaiden ministerineuvoston ja Pohjoismaiden neuvoston sihteeristöt ovat kansainvälisiä organisaatioita, joten palkkasi on verotonta. Palkasta peritään sen sijaan veroa vastaava maksu Pohjoismaille.
Työntekijöitämme koskevat erityiset palkka- ja työehdot.

Kaikki Pohjoismaiden neuvoston, Pohjoismaiden ministerineuvoston ja Pohjoismaisen kulttuurirahaston työntekijät palkataan pohjoismaisella sopimuksella lukuun ottamatta esimerkiksi sijaisia, projektityöntekijöitä ja opiskelija-avustajia. Pohjoismaisen sopimuksen myötä saat monia etuja, mutta samalla työsopimuksemme ovat 5 vuoden pituisia. Määräaikaista sopimusta voidaan jatkaa korkeintaan 3 vuotta, joten työsuhde kestää pisimmillään 8 vuotta.

Jos olet valtion palveluksessa jossakin Pohjoismaassa ennen tänne tuloasi, sinulla on oikeus pitää virkavapaata meillä työskentelyn ajan, kuitenkin korkeintaan 8 vuotta. 

Jos haluat lisätietoa palkka- ja työehdoista, voit ottaa yhteyttä päätoimipaikkamme henkilöstöosastoon osoitteessa [hr@norden.org]. Vastaamme mielellämme kysymyksiisi.

Sama koskee myös Pohjoismaiden ministerineuvoston, Pohjoismaiden neuvoston ja Pohjoismaisen kulttuurirahaston (nordiskkulturfond.org) työntekijöiden ehtoja ja etuja.

Noudatamme pääosin Tanskan valtion työaikaa. Keskimääräinen viikoittainen työaika on 38 tuntia, kesä- ja talviaika huomioiden. Syyskuusta toukokuuhun viikoittainen työaika on 39 tuntia, klo 8.30–16.30 (perjantaisin klo 15.30 asti). Kesäkuusta elokuuhun viikoittainen työaika on 35 tuntia. Talossa on liukuva työaika, ja saldovapaita voi pitää 2 päivää kuukaudessa.

Työntekijöillä on 37 lomapäivää vuodessa.

Työsuhteesi myötä sinut ilmoitetaan Tanskan valtion virkamiesten eläkejärjestelmään. Tästä ei koidu sinulle kustannuksia. Virkasuhteen päättymisen jälkeen sinulla on oikeus Tanskan valtion eläkkeeseen. Yksi eläkkeen kertymisen edellytyksistä on, että olet ollut meillä töissä vähintään vuoden. Eläkkeen suuruus riippuu sekä palkkatasostasi työsuhteen päättyessä että täysistä virkavuosistasi Pohjoismaiden ministerineuvostossa. 

Tietoa eläkkeestä työsuhteen alkaessa

Toivomme, että viihdyt organisaatiossamme ja voit hyvin sekä töissä että vapaa-ajalla. Sen vuoksi tarjoamme erilaisia työetuja hyvinvointisi edistämiseksi.

Sinulla on oikeus vuosittaiseen liikunta-avustukseen, jonka voit käyttää esimerkiksi kuntosalijäsenyyteen, uimahallin vuosikorttiin tai vaikka sulkapallo- tai tenniskentän vuokraan.

Työntekijöillämme on myös mahdollisuus päästä muutamia kertoja vuodessa ilmaiseksi fysioterapeutille, kiropraktikolle tai psykologille. Voit myös ottaa ilmaisen influenssarokotteen kerran vuodessa.

Jos teet enimmäkseen päätetyötä, sinulla on oikeus siihen liittyvään säännölliseen silmien- ja näöntarkastukseen, ja tarvittaessa korvaamme päätelasien kustannukset.

Viihtyvyys koostuu kuitenkin monesta muustakin asiasta, kuten hyvästä ruoasta, vapaa-ajan ohjelmasta ja mukavasta seurasta.

Työpaikkamme ruokalassa tarjoillaan päivittäin maukas lounas, johon sisältyy monipuolinen salaattipöytä, lämmin ruoka sekä juustoja ja hedelmiä.

Paraplyen on organisaatiossamme toimivien kerhojen ja yhdistysten kattojärjestö. Meillä toimii esimerkiksi ruoka-, viini-, teatteri-, elokuva-, sulkapallo- ja jalkapallokerho.

Voit viettää mukavia hetkiä työkavereiden ja perheen kanssa esimerkiksi konserteissa, ruoanlaittokursseilla, viininmaistajaisissa tai jalkapallo-otteluissa – täysin omien mieltymystesi mukaan. Kaikki kerhotoiminta on työnantajan tukemaa, ja pidämme erityisesti huolta siitä, että uudet työntekijät saadaan mukaan toimintaan!

Paraplyen vastaa myös kesä- ja joulujuhlan sekä syysretken järjestämisestä.

Muutto toiseen maahan on suuri muutos. Sopivan asunnon, koulun tai päiväkotipaikan löytäminen voi olla vaikeaa, samoin kuin navigointi uuden maan byrokratiassa.

Pyrimme sen vuoksi tarjoamaan parhaan mahdollisen avun sinulle ja perheellesi muuttoon liittyen.

Pohjoismaiden ministerineuvosto ja Pohjoismaiden neuvosto ovat kehittäneet laajan palvelupaketin henkilöille, jotka muuttavat Kööpenhaminaan aloittaessaan työt Pohjolan talossa.

Ennen muuttoa sinuun ottaa yhteyttä relocation-yhteyshenkilö, josta tulee tukihenkilösi Kööpenhaminaan muuton yhteydessä.

Hän auttaa sinua asunnon etsimisessä. Saat konkreettista apua asuinalueen valinnassa sekä neuvoja hintatasosta ja sopimusten allekirjoittamisesta. Ennen työsopimuksen alkua kutsumme sinut ja perheesi käymään Kööpenhaminassa, jotta voitte yhdessä relocation-yhteyshenkilön kanssa käydä tutustumassa toiveidenne mukaisiin vuokra-asuntoihin. Saat apua pankkitilin avaamiseen, sosiaaliturvatunnuksen hankkimiseen sekä teleoperaattorin ja oman lääkärin valintaan.

Tarvittaessa maksamme myös asunnon hankintaan liittyvät asianajajakulut.

Maksamme muuttokulut, ja saat lisäksi niin kutsutun asettumiskorvauksen muuttaessasi uuteen kotikaupunkiin.

Jos perhe muuttaa mukanasi, autamme luonnollisesti myös perheenjäsentesi asettumisessa Kööpenhaminaan. Relocation-yhteyshenkilö auttaa sopivien koulujen ja päiväkotien valinnassa.

Meillä on myös erityinen ohjelma mukana tuleville avio- ja avopuolisoille. Voit puolisosi kanssa valita, millaista apua toivotte: tarjoamme apua työn etsimiseen sekä sosiaalisten verkostojen ja vapaa-ajan toiminnan löytämiseen Kööpenhaminan alueelta.

Jos muutat Tanskaan työsuhteen aloittamiseksi, maksamme muuttokulusi.

Jos muutat Tanskaan työsuhteen aloittamiseksi, maksamme muuttokulusi. Tarjoamme sinulle myös relocation-yhteyshenkilön, joka auttaa asunnon löytämisessä ja käytännön asioiden järjestelyssä.

Maksamme sinulle myös niin kutsutun asettumiskorvauksen, joka helpottaa alkuun pääsemistä uudessa maassa. Lisäksi sinulla on oikeus erilaisiin palkanlisiin riippuen siitä, muuttaako perheesi mukana. Maksamme työntekijöillemme myös vuotuisen kotimaahan suuntautuvan matkan.

Tanskaan muutettuasi siirryt Tanskan sosiaaliturvan piiriin.

Haemme pohjoismaisen yhteistyön sihteeristöön mahdollisimman osaavia ja päteviä työntekijöitä. Haluamme myös tarjota työntekijöillemme mahdollisuuden jatkuvaan osaamisen kehittämiseen ja panostamme siihen aktiivisesti.

Tarjoamme työsi kannalta olennaisia kursseja ja koulutusmahdollisuuksia, ja muutaman työvuoden jälkeen voit myös osallistua yleistä ammatillista kehitystä vahvistaviin koulutuksiin.

Koska kaikki työsopimuksemme ovat määräaikaisia, meille on myös tärkeää auttaa työntekijöitä eteenpäin työsopimuksen päätyttyä. Kahdeksannen työvuotesi aikana voit osallistua outplacement-ohjelmaamme, josta saat konkreettista apua suunnatessasi uusiin työhaasteisiin.