Työehdot

Pohjoismaiden ministerineuvoston ja Pohjoismaiden neuvoston sihteeristöt ovat kansainvälisiä organisaatioita. Pohjoismaisin ehdoin palkattavien henkilöiden palkka on tämän vuoksi verotonta, mutta siitä peritään veroa vastaava maksu Pohjoismaille. Paikallisten ehtojen mukaisiin tehtäviin sovelletaan Tanskan julkisen sektorin palkka- ja työehtoja, joihin kuuluu muun muassa yleinen verovelvollisuus Tanskassa.

Henkilöstöllämme on erityiset palkka- ja työehdot, jotka riippuvat palvelussuhteen muodosta.

Kaikilla Pohjoismaiden neuvoston, Pohjoismaiden ministerineuvoston ja Pohjoismaisen kulttuurirahaston työntekijöillä, jotka palkataan pohjoismaisin ehdoin, on viisivuotinen määräaikainen sopimus. Sopimusta voidaan jatkaa korkeintaan kolmella vuodella. Pohjoismaisille ehdoilla palkattujen henkilöiden palvelussuhde kestää siten enintään kahdeksan vuotta.

Jos olet valtion palveluksessa jossakin Pohjoismaassa ja sinut palkataan meille pohjoismaisin ehdoin, voit pitää virkavapaata korkeintaan kahdeksan vuotta.

Jos haluat lisätietoa palkka- ja työehdoista, voit ottaa yhteyttä henkilöstöosastoomme sähköpostitse: hr@norden.org. Vastaamme mielellämme kysymyksiin.

Samat pohjoismaiset ehdot ja edut koskevat Pohjoismaiden ministerineuvoston, Pohjoismaiden neuvoston ja Pohjoismaiden kulttuurirahaston henkilöstöä.

Noudatamme pääosin Tanskan valtion työaikaa. Keskimääräinen viikoittainen työaika on 38 tuntia, kesä- ja talviaika huomioiden. Syyskuusta toukokuuhun viikoittainen työaika on 39 tuntia, klo 8.30–16.30 (perjantaisin klo 15.30 asti). Kesäkuusta elokuuhun viikoittainen työaika on 35 tuntia. Työaika on liukuva, ja saldovapaita voi pitää kaksi päivää kuukaudessa.

Vuotuisia lomapäiviä on 37.

Palvelussuhteesi myötä sinut liitetään maksutta Tanskan valtion virkamiesten eläkejärjestelmään. Palvelussuhteen päätyttyä olet oikeutettu Tanskan valtion eläkkeeseen. Yksi eläkkeen kertymisen edellytyksistä on, että olet ollut meillä töissä vähintään vuoden. Eläkkeen suuruus riippuu sekä palkkatasostasi palvelussuhteen päättyessä että täysistä virkavuosistasi Pohjoismaiden ministerineuvostossa. 

Eläketietoa uusille työntekijöille

Toivomme, että viihdyt meillä ja voit hyvin sekä töissä että vapaa-ajalla. Sen vuoksi tarjoamme erilaisia etuja hyvinvointisi edistämiseksi.

Sinulla on oikeus vuosittaiseen liikunta-avustukseen, jonka voit käyttää esimerkiksi kuntosalijäsenyyteen, uimahallin vuosikorttiin tai vaikka sulkapallo- tai tenniskentän vuokraan.

Henkilöstöllämme on myös mahdollisuus päästä muutamia kertoja vuodessa maksutta fysioterapeutille, kiropraktikolle tai psykologille. Lisäksi sinulla on oikeus maksuttomaan influenssarokotteeseen kerran vuodessa.

Jos teet enimmäkseen päätetyötä, sinulla on oikeus siihen liittyvään säännölliseen näöntarkastukseen. Korvaamme tarvittaessa näyttöpäätelasien kustannukset.

Työhyvinvoinnissa on kuitenkin kyse paljosta muutakin kuin vain terveydestä, esimerkiksi hyvästä ruoasta, ajanvietteestä ja mukavasta seurasta.

Ruokalassamme tarjoillaan päivittäin maukas lounas, johon sisältyy monipuolinen salaattipöytä, lämmin ruoka sekä juustoja ja hedelmiä.

Organisaatiossamme toimivilla kerhoilla ja yhdistyksillä on ”kattojärjestö” nimeltään Paraplyen. Sen alaisuudessa toimii esimerkiksi ruoka-, viini-, teatteri-, elokuva-, sulkapallo- ja jalkapallokerho. Paraplyen vastaa myös kesä- ja joulujuhlan sekä syysretken järjestämisestä.

Voit viettää mukavia hetkiä perheen ja työkavereiden kanssa esimerkiksi konserteissa, ruoanlaittokursseilla, viininmaistajaisissa tai jalkapallo-otteluissa – täysin omien mieltymystesi mukaan. Kaikki kerhotoiminta on työnantajan tukemaa, ja pidämme erityisesti huolta siitä, että uudet työntekijät saadaan mukaan toimintaan!

Muutto toiseen maahan on suuri muutos. Sopivan asunnon, koulun tai päiväkotipaikan löytäminen voi olla vaikeaa, samoin kuin navigointi uuden maan byrokratiassa.

Pyrimmekin tarjoamaan sinulle ja perheellesi mahdollisimman hyvää apua matkan varrella.

Pohjoismaiden ministerineuvosto ja Pohjoismaiden neuvosto ovat kehittäneet laajan palvelupaketin henkilöille, jotka muuttavat Kööpenhaminaan aloittaakseen työt pohjoismaisen yhteistyön sihteeristössä eli Pohjolan talossa.

Ennen muuttoa saat yhteydenoton relokaatioyhteyshenkilöltä, josta tulee tukihenkilösi Kööpenhaminaan muuton yhteydessä.

Relokaatioyhteyshenkilö auttaa sinua asunnon etsimisessä ja tarjoaa konkreettista apua asuinalueen valintaan sekä hintatasoon ja sopimuksiin liittyvää neuvontaa. Ennen sopimuskauden alkua kutsumme sinut ja perheesi käymään Kööpenhaminassa, jotta voisitte tutustua toiveidenne mukaisiin vuokra-asuntoihin yhdessä relokaatioyhteyshenkilön kanssa. Saat apua pankkitilin avaamiseen, sosiaaliturvatunnuksen hankkimiseen sekä teleoperaattorin ja omalääkärin valintaan.

Maksamme muuttokulut, ja saat lisäksi niin kutsutun asettumiskorvauksen, joka helpottaa uuteen kotiin asettumista.

Jos muutat yhdessä perheen kanssa, autamme luonnollisesti myös perheenjäseniäsi asettumaan Kööpenhaminaan. Relokaatioyhteyshenkilö auttaa sopivien koulujen ja päiväkotien valinnassa.

Meillä on erillinen ohjelma mukana tuleville avio- ja avopuolisoille. Voit puolisosi kanssa valita, millaista apua toivotte: tarjoamme apua työn etsimiseen sekä sosiaalisten verkostojen ja vapaa-ajantoiminnan löytämiseen Kööpenhaminan alueelta.

Jos muutat palvelussuhteen myötä Tanskaan, maksamme muuttokulusi.

Tarjoamme myös relokaatioyhteyshenkilön, joka auttaa asunnon löytämisessä ja käytännön muuttohaasteissa.

Maksamme lisäksi niin kutsutun asettumiskorvauksen, joka helpottaa alkuun pääsemistä uudessa maassa. Lisäksi sinulla on oikeus erilaisiin palkanlisiin sen perusteella, muuttaako perheesi mukana. Maksamme henkilöstöllemme myös vuotuisen kotimaahan suuntautuvan matkan.

Tanskaan muutettuasi siirryt Tanskan sosiaaliturvan piiriin.

Haemme pohjoismaisen yhteistyön sihteeristöön mahdollisimman osaavia ja päteviä työntekijöitä. Haluamme myös tarjota henkilöstöllemme mahdollisuuden jatkuvaan osaamisen kehittämiseen ja panostamme siihen aktiivisesti.

Tarjoamme työsi kannalta olennaisia kursseja ja koulutusmahdollisuuksia, ja muutaman työvuoden jälkeen voit osallistua yleistä ammatillista kehitystä vahvistaviin koulutuksiin.

Koska kaikki palvelussuhteemme ovat määräaikaisia, meille on tärkeää auttaa työntekijöitä eteenpäin niiden päätyttyä. Kahdeksannen työvuotesi aikana voit osallistua uudelleensijoittumisvalmennukseemme (outplacement), josta saat konkreettista apua suunnatessasi uusiin työhaasteisiin.