Anställningsvillkor

Sekretariaten för Nordiska ministerrådet och Nordiska rådet är internationella organisationer. För anställda på nordiska villkor innebär det att lönen är skattefri. Istället uppbärs en avgift som går till de nordiska länderna. För tjänster på lokala villkor gäller danska offentliga löne- och anställningsvillkor, inklusive allmän skattskyldighet i Danmark.Vi har särskilda löne- och arbetsvillkor för våra anställda, beroende på anställningsform.

Alla som anställs på Nordiska rådet, Nordiska ministerrådet och Nordisk kulturfond på nordiska villkor anställs på tidsbegränsade kontrakt på fem år, med möjlighet till förlängning med upp till ytterligare tre år. Den maximala anställningstiden på nordiska villkor är åtta år.

Om du kommer från en statlig tjänst i något av de nordiska länderna har du vid anställning på nordiska villkor rätt till tjänstledighet i upp till åtta år medan du jobbar hos oss.

Om du vill veta mer om våra löne- och anställningsvillkor ber vi dig kontakta HR-avdelningen i Nordens hus via hr@norden.org. Vi svarar gärna på dina frågor.

Samma nordiska villkor och förmåner gäller för anställda på Nordiska ministerrådet, Nordiska rådet och Nordisk kulturfond.

Arbetstiden är i stort sett densamma som för statligt anställda i Danmark. Vi har en genomsnittlig arbetstid på 38 timmar i veckan, med sommar- och vintertid. Det betyder att vi från september till maj arbetar 39 timmar i veckan mellan klockan 8.30 och 16.30 (fredagar till 15.30). Under sommarmånaderna juni till augusti arbetar vi 35 timmar i veckan. Vi tillämpar flextid och har möjlighet att ta ut kompledighet två dagar i månaden.

Vi har 37 semesterdagar om året.

Alla anställda får gratis anslutning till den danska pensionsordningen för statstjänstemän. Efter avslutad tjänstgöring har du rätt till pension från den danska staten. En av förutsättningarna för att tjäna in pension är att du har varit anställd hos oss i ett år. Pensionens storlek beror dels på din slutlön och dels på antalet hela tjänsteår på Nordiska ministerrådet.

Pensionsinformation för nyanställda 

Vi är måna om att du ska trivas hos oss och må bra både på arbetet och fritiden. Därför erbjuder vi en rad förmåner som direkt är kopplade till ditt välmående.

Du har rätt till ett årligt motionsbidrag som kan användas till exempel för medlemskap i en idrottsklubb, årskort i en simhall eller hyra av bana för badminton eller tennis.

Som anställd hos oss har du också rätt till ett antal gratisbesök per år hos fysioterapeut, kiropraktor och psykolog. Du har också rätt till en influensavaccination per år.

Om ditt arbete till stor del utförs framför en datorskärm har du rätt lämplig synundersökning med jämna mellanrum. Vid behov kan du få speciella terminalglasögon på vår bekostnad.

Men trivsel är mer än bara hälsa. Det är också god mat, nöjen och trevligt sällskap.

Vår kantin serverar en helt fantastisk lunch med ett stort salladsbord, varmrätt, ost och frukt varje dag.

Paraplyen är en ”paraplyorganisation” för alla klubbar och föreningar som är aktiva inom våra organisationer. Inom ramen för Paraplyen finns klubbar som sysslar bland annat med mat och vin, teater, bio, badminton och fotboll.

Tillsammans med trevliga kolleger har du och din familj möjlighet att exempelvis gå på konserter, delta i matlagningskurser, gå på vinprovningar eller på fotbollsmatcher. Allt efter tycke och smak. All klubbverksamhet är subventionerad av arbetsgivaren och vi är särskilt noga med att välkomna alla våra nyanställda med i verksamheten!

Paraplyen ansvarar också för att anordna sommarfest, julfest och höstutflykt.

Det är ett stort steg att byta land. Det kan vara svårt att hitta bostad, skola eller förskoleplats för de små, och att hitta rätt i byråkratin i ett nytt land.

Vi vet det och därför gör vi vårt yttersta för att hjälpa dig och din familj på vägen.

Nordiska ministerrådet och Nordiska rådet har utvecklat ett helt servicepaket för dig som flyttar till Köpenhamn för att börja jobba med oss i Nordens hus.

Innan du flyttar kommer du att kontaktas av en omlokaliseringsagent, som blir din stödperson under din första tid i Köpenhamn.

Hen hjälper dig att hitta en bostad. Du får konkret hjälp med att välja bostadsområde och råd gällande prisnivåer och avtal. Innan du börjar din anställning bjuder vi in dig och din familj till Köpenhamn för att – tillsammans med agenten – titta på lediga bostäder som passar era önskemål. Du får hjälp med att öppna ett bankkonto, skaffa ett CPR-nummer (personnummer), teckna avtal med en teleoperatör och hitta en husläkare.

Vi står för flyttkostnaderna, och dessutom får du ett etableringsbidrag som hjälper dig att komma i ordning i din nya hemstad.

Om du har familj hjälper vi självfallet även dem att komma till rätta. Omlokaliseringsagenten hjälper dig att hitta plats i skola och förskola.

Vi har också ett särskilt program som stöd för medföljande partner. Du och din partner väljer själv vad ni vill ha hjälp med; vi erbjuder stöd för den som söker jobb i Köpenhamnsområdet, men också hjälp med att hitta sociala nätverk och fritidsaktiviteter här i Köpenhamn.

Om du flyttar till Danmark i samband med anställningen står vi för flyttkostnaderna. Vi erbjuder även hjälp av en omlokaliseringsagent som hjälper dig att hitta bostad och som kan guida dig genom andra utmaningar vid din flytt till Danmark.

 Vi betalar också ut ett så kallat etableringsbidrag som hjälper dig att komma till rätta i ditt nya hemland. Dessutom har du rätt till en rad lönetillägg, beroende på om du flyttar med eller utan familj. Du har också rätt till en betald hemresa per år.

När du flyttar till Danmark omfattas du av det danska sjukvårds- och socialförsäkringssystemet.

Vårt mål är att alla som arbetar inom det nordiska samarbetet ska vara så kvalificerade och kompetenta som möjligt. Vi arbetar hårt för att även du, som medarbetare hos oss, hela tiden ska ha möjlighet att utveckla din kompetens. Därför satsar vi mycket på aktiv kompetensutveckling.

Vi erbjuder kurser och utbildningsmöjligheter som är direkt kopplade till ditt arbete, men när du har jobbat här i några år har du också möjlighet att delta i andra typer av utbildningar som stärker din professionella utveckling.

Eftersom alla våra tjänster är tidsbegränsade är det också viktigt för oss att hjälpa våra medarbetare vidare efter att tiden här hos oss är över. När du är inne på ditt åttonde år hos oss får du möjlighet att delta i vårt outplacement-program. I praktiken betyder det att vi ger dig olika typer av konkret hjälp på vägen mot nya intressanta jobbutmaningar.