Ansættelsesvilkår

Sekretariaterne for Nordisk Ministerråd og Nordisk Råd er internationale organisationer. For ansatte på nordiske vilkår indebærer det, at lønnen er skattefri. I stedet opkræves der en afgift, der går til de nordiske lande. For stillinger på lokale vilkår gælder de danske løn- og ansættelsesvilkår for offentligt ansatte, herunder almindelig skattepligt i Danmark.

Vi har særlige løn- og arbejdsvilkår for vores ansatte afhængigt af deres ansættelsesform.

Alle, der ansættes hos Nordisk Råd, Nordisk Ministerråd og Nordisk Kulturfond på nordiske vilkår, er ansat på tidsbegrænsede kontrakter på fem år med mulighed for forlængelse i op til yderligere tre år. Den maksimale ansættelsestid på nordiske vilkår er otte år.

Hvis du kommer fra en statslig stilling i et af de nordiske lande, har du ved ansættelse på nordiske vilkår ret til tjenestefrihed i op til otte år, mens du arbejder hos os.

Hvis du vil vide mere om vores løn- og ansættelsesvilkår, beder vi dig kontakte HR-afdelingen i Nordens Hus via hr@norden.org. Vi svarer gerne på spørgsmål.

Der gælder de samme nordiske vilkår og goder for ansatte hos Nordisk Ministerråd, Nordisk Råd og Nordisk Kulturfond.

Arbejdstiden er stort set den samme som for statsligt ansatte i Danmark. Vi har en gennemsnitlig arbejdsuge på 38 timer med sommer- og vintertid. Det betyder, at fra september til maj arbejder vi 39 timer om ugen kl. 08.30-16.30 (fredage til 15.30). I sommermånederne juni til august arbejder vi 35 timer om ugen. Vi har flekstid og dermed mulighed for at tage afspadsering to dage om måneden.

Vi har 37 dages ferie om året.

Alle ansatte bliver gratis tilmeldt den statslige pensionsordning. Efter afsluttet tjeneste har du ret til pension fra den danske stat. En af forudsætningerne for optjening af pension er, at du har været ansat hos os i et år. Pensionens størrelsen afhænger både af din slutløn og antal hele tjenesteår ved Nordisk Ministerråd. 

Pensionsoplysninger til nyansatte

Det er vigtigt for os, at du trives hos os og har det godt på arbejdet og i fritiden. Derfor tilbyder vi en række fordele, som er direkte tilknyttet din trivsel.

Du har ret til et årlig træningstilskud, som for eksempel kan bruges til medlemskab i en idrætsklub, årskort i en svømmehal eller leje af en bane til badminton eller tennis.

Som ansat hos os har du også ret til flere gratis besøg om året hos fysioterapeut, kiropraktor og psykolog. Du har også ret til at få en influenzavaccine en gang om året.

Hvis arbejdet i høj grad udføres foran en computerskærm, har du ret til regelmæssige, relevante synstjek. Ved behov kan du få specielle skærmbriller, som vi betaler.

Trivsel handler dog om mere og andet end et godt helbred. Det er også god mad, hygge og godt selskab.

Vores kantine serverer en helt fantastisk frokost med en stor salatbuffet, varme retter, ost og frugt hver dag.

Paraplyen er en ”paraplyorganisation” for alle de klubber og foreninger, der er aktive i vores organisationer. Paraplyen omfatter klubber inden for områder som mad og vin, teater, biograf, badminton og fodbold. Paraplyen har også ansvaret for at arrangere sommerfest og julefest.

Sammen med hyggelige kollegaer har du og din familie blandt andet mulighed for at tage til koncert, deltage i madlavningskurser, gå til vinsmagning eller se fodboldkampe. Det afhænger helt af, hvad du har lyst til. Al klubvirksomhed subsidieres af arbejdsgiveren, og vi går meget op i at invitere alle vores nyansatte til at blive en del af denne virksomhed!

Paraplyen har også ansvaret for at arrangere sommerfest, julefest og efterårsudflugt.

Det er et stort skridt at flytte til et nyt land. Det kan være svært at finde bolig, skoler eller børnehaveplads til de små og at navigere i bureaukratiet i et nyt land.

Det er vi klar over, og derfor gør vi vores yderste for at hjælpe dig og din familie godt på vej.

Nordisk Ministerråd og Nordisk Råd har udviklet en komplet servicepakke til dig, der flytter til København for at arbejde hos os i Nordens Hus.

Inden du flytter, bliver du kontaktet af en relocation-agent, der kommer til at fungere som støtteperson for dig i den første tid i København.

Vedkommende hjælper dig med at finde en bolig. Du får konkret hjælp til valg af boligområde og rådgivning om prisniveauer og kontrakter. Inden din kontraktperiode starter, inviterer vi dig og din familie på besøg i København, så vi – sammen med agenten – kan kigge på ledige boliger, der stemmer overens med jeres ønsker. Du får hjælp til at åbne bankkonto, skaffe CPR-nummer, oprette telefonabonnement og vælge læge.

Vi betaler for flytningen, og derudover får du et etableringstilskud, som hjælper dig med at komme på plads i din nye bolig.

Hvis du har familie, hjælper vi naturligvis også dem med at komme godt på plads. Relocation-agenten hjælper dig med at finde skole og daginstitution.

Vi har også et program, der yder støtte til medfølgende partnere. Du og din partner vælger selv, hvad I vil have hjælp med. Vi tilbyder støtte til jobsøgning i København og omegn, men også hjælp til at finde sociale netværk og fritidsaktiviteter her i København.

Hvis du flytter til Danmark i forbindelse med ansættelsen, står vi for udgifterne i forbindelse med flytningen.

Hvis du flytter til Danmark i forbindelse med ansættelsen, står vi for flytteomkostningerne. Vi tilbyder også hjælp fra en relocation-agent, som hjælper dig med at finde bolig og kan vejlede dig gennem andre udfordringer i forbindelse med flytningen til Danmark.

 Vi udbetaler også et såkaldt etableringstilskud, som hjælper dig med at komme på plads i dit nye hjemland. Derudover har du ret til en række løntillæg, afhængigt af om du flytter med eller uden familien. Du har også ret til én betalt hjemrejse om året.

Når du flytter til Danmark, omfattes du af det danske social- og sundhedsvæsen.

Vores målsætning er, at alle, der arbejder inden for det nordiske samarbejde, skal være så kvalificerede og kompetente som overhovedet muligt. Vi gør vores yderste for, at du som medarbejder hos os hele tiden skal have mulighed for at udvikle dine kompetencer. Derfor satser vi i høj grad på aktiv kompetenceudvikling.

Vi tilbyder kurser og uddannelsesmuligheder med direkte tilknytning til dit arbejde, men når du har arbejdet hos os i nogle år, får du også mulighed for at deltage i andre typer uddannelser, som styrker din faglige udvikling.

Eftersom alle vores stillinger er årsmålsbaserede, er det også vigtigt for os at hjælpe vores medarbejdere videre efter deres tid hos os. Når du er i gang med dit ottende ansættelsesår, får du mulighed for at deltage i vores outplacement-program. I praksis betyder det, at vi giver dig forskellige former for konkret hjælp på din vej mod nye og interessante udfordringer i dit arbejdsliv.